conseillère ou conseiller RH

Gérer et participer activement au processus de recrutement et d’intégration, en développant des stratégies de recrutement créatives pour attirer des talents exceptionnels.

Concevoir, mettre à jour et déployer des politiques et procédures RH innovantes tout en assurant une vigie de l’évolution juridique.

Structurer et gérer les besoins de formations et les programmes de développement professionnel des talents afin de favoriser la croissance et la rétention des membres de l’équipe.

Développer et mettre en œuvre des stratégies pour assurer la mobilisation et la reconnaissance des membres de l’équipe, incluant la gestion des sondages Amélio.

Développer des stratégies visant à améliorer la performance individuelle et collective des membres de l’équipe, en mettant en place des outils de mesure et des programmes d’évaluation efficaces.

Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour assurer une diffusion efficace des informations clés aux membres de l’équipe.

Gérer les conflits, enquêtes internes et transitions de façon professionnelle, en veillant à maintenir un environnement de travail harmonieux et respectueux, conforme à notre culture organisationnelle.

Promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire, notamment en participant aux initiatives SST et en assurant la conformité avec les normes de santé et sécurité au travail.

Gérer le processus de révision salariale équitable et contribuer à l’évolution du programme de rémunération globale en milieu OBNL.

Réaliser les opérations et tâches administratives RH reliées à la paie, les vacances et congés, les avantages sociaux, les dossiers employés et collectifs (CNESST; statistiques Canada), en collaboration avec la comptabilité