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Niveau du poste :
Relevant de la Directrice principale – Transformation et innovation, Talent et culture, vous serez appelé à conseiller et appuyer les partenaires d’affaires Talent et culture, ainsi que les gestionnaires en ce qui a trait à l’application des différents programmes, politiques et pratiques de rémunération globale. Vous participerez ainsi à la transformation continue de l’organisation tout en supportant les besoins d’affaires.
En tant que Conseillère ou conseiller – Rémunération globale, vous aurez à :
Contribuer au développement de pratiques et de programmes d’avantages sociaux (assurance collective, régime d’épargne collectif, PAEF, etc.);
Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe Talent et culture en matière d’avantages sociaux;
Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les assureurs pour assurer le respect des ententes et l’optimisation des coûts;
Planifier, coordonner et participer activement aux processus annuels d’assurance collective;
Conseiller et supporter l’équipe Talent et culture ainsi que les gestionnaires quant à l’application des différents programmes et politiques de rémunération globale;
Participer activement à la conception, à l’élaboration et à la révision des politiques de rémunération tels que les structures salariales, les conditions d’emploi, la gestion des salaires, les programmes de rémunération incitative à court terme, etc.;
S’assurer que l’offre de la rémunération globale permet d’attirer, de fidéliser et de mobiliser et faire des recommandations d’amélioration;
Développer et améliorer les outils de communication en matière de rémunération globale;
Se tenir informé des principales tendances, enjeux et opportunités d’évolution en matière de rémunération globale;
Participer à certains projets spéciaux (structure de rémunération, modules Workday, etc.)
Ce rôle vous interpelle et vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous avons une carrière pour vous!
Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en actuariat ou l’équivalent;
4-5 années d’expérience pertinente;
Titre de CRHA ou tout autre titre pertinent un atout;
Connaissance de Workday (atout) ou un autre système d’informations RH;
Capacité à offrir un service à la clientèle hors pair;
Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Excel fonctions avancées);
Esprit analytique et de résolution de problèmes très développé;
Capacité à établir les priorités et à accomplir des tâches dans un environnement au rythme rapide;
Grande capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’autonomie;
Excellentes habiletés de communication interpersonnelle et esprit d’équipe très développé;
Sens de l’organisation, rigueur, esprit de synthèse et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée;
Bonne connaissance des lois, règlements et normes applicables;
Très bonne connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais (atout).
Travailler chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est faire le choix de s’accomplir au sein d’une équipe motivante, d’avoir une foule de possibilités pour faire progresser sa carrière, de parfaire ses connaissances et de bénéficier d’avantages sociaux et de conditions de travail qui contribuent à votre épanouissement :
Programme d’assurance collective compétitif et flexible;
REER collectif avec contribution de l’employeur;
Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);
Programme de santé et mieux-être;
Environnement de travail flexible;
100% Télétravail;
Prime de recommandation de nouveaux employés;
Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) jusqu’à 23 semaines;
Rabais corporatifs.
N’attendez pas plus longtemps, faites le bon choix en déposant votre candidature!
Ou via courriel : carrierercgt@rcgt.com
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