Conseillère ou conseiller en rémunération

Vos défis au quotidien

Participer au développement de politiques, procédures et programmes de rémunération (salaire, prime, équité salariale, etc.);
Effectuer l’évaluation des emplois ainsi qu’agir à titre de spécialiste et mentor auprès de ses pairs à ce niveau;
Être responsable et prendre part à des comités paritaires avec les différents syndicats;
Supporter l’équipe comme expert en assurant un suivi et soutien des opérations de rémunération, ainsi que pour les activités du calendrier annuel (cycle des augmentations, diverses redditions de compte gouvernementales, etc.);
Concevoir et mettre à jour des outils de gestion de la rémunération tels que des politiques, guides, formations et en assurer la communication;
À titre d’expert en rémunération, conseiller les gestionnaires ou les collègues de la DRH concernant l’application des programmes et politiques de rémunération, ainsi que sur des enjeux de rémunération plus complexes;
Recommander, en collaboration avec l’équipe, des propositions patronales dans le cadre de négociations collectives ou de règlements de différends, ainsi que collaborer à l’établissement des coûts directs ou indirects;
Veiller au respect des politiques et structures de rémunération ainsi qu’au maintien de l’équité salariale;
Exercer un rôle de vigie concernant les conditions de marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d’équité salariale;
Avec l’équipe, collaborer au virage de performance amorcé par la DRH en participant à la réflexion portant sur l’élaboration des indicateurs de performance pour l’équipe de rémunération et les façons de les mesurer;
Contribuer à divers projets en rémunération.