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Niveau du poste :
La Direction des ressources humaines joue un rôle clé dans l’accomplissement de la mission d’enseignement
et de recherche de l’Université. Elle a le mandat de déployer des stratégies créatives et innovantes favorisant
l’atteinte des objectifs stratégiques clés de l’UdeM en matière de gestion des ressources humaines. Ses
activités, menées par une centaine d’employés et employées, couvrent tous les aspects de la fonction RH.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
Vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et des tendances en gestion de changement
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’initiative et votre attitude positive.
Vous aimez travailler en équipe et vous possédez de fortes habiletés communicationnelles.
Vous avez envie de mettre vos compétences et votre créativité au service d’une équipe qui contribue à forger la société de demain.
Vos défis au quotidien
Pour chacun des projets TI assignés, mettre en place une stratégie globale de gestion de changement efficace, réalisable et
ciblée. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cadre de gestion du changement (outils, modèles, principes
directeurs) au moyen d’une méthodologie structurée.
Gérer les activités de gestion du changement notamment, l’analyse des impacts du changement sur les processus d’affaires,
l’analyse et la préparation des parties prenantes, l’évaluation des risques sur les aspects humains et organisationnels, la
production de contenus et la mise en œuvre de plans de communication et la transition vers l’implantation des changements.
Conseiller et coacher les gestionnaires afin qu’ils puissent accompagner efficacement leur équipe dans le changement.
Proposer des stratégies favorisant une transition harmonieuse vers les nouvelles façons de faire et veiller à la mise en place
d’une organisation du travail cohérente et efficace, le tout en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées.
Définir et mesurer les critères de succès et l’intégration des nouvelles façons de faire pour chacun des projets.
Suivre l’évolution et produire des rapports d’analyse et d’avancement lors des différentes étapes pour chacun des projets.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, jumelé à une expérience de 5 années à titre de professionnel en gestion du
changement au sein de projets d’envergure. D’autres combinaisons de scolarité et d’expérience pourront être considérées.
Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion du changement dans un environnement complexe et dans le cadre de
projets technologiques impliquant de la révision et l’optimisation de processus
Intérêt marqué pour les projets de nature technologique,
Maîtrise des approches et des outils de gestion du changement
Capacité à analyser et comprendre les enjeux humains et à influencer les parties prenantes vers une vision commune;
Grande capacité de communication écrite et verbale au niveau interpersonnel et organisationnel.
Solides habiletés politiques et grande capacité à nouer des relations de partenariat avec des intervenants de différents niveaux
Être reconnu pour sa rigueur, son autonomie, sa proactivité et sa capacité d’adaptation face aux imprévus et aux priorités
changeantes.
Notre promesse employeur
Un salaire annuel entre 77 439 $ et 110 620 $
Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes
Une organisation du travail en mode hybride
Un accès facile en transport collectif
Davantage d’information sur ce poste
Situé au 7077, avenue du Parc, avec possibilité de télétravail
Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?
Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage 24 octobre 2024 en cliquant sur le lien. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!
http://rh-carriere-dmz.synchro.umontreal.ca/psp/rhprpr9_car/EMPLOYEE/HRMS/c/HRS_HRAM_FL.HRS_CG_SEARCH_FL.GBL?Page=HRS_APP_JBPST_FL&Action=U&FOCUS=Applicant&SiteId=1&JobOpeningId=527917&PostingSeq=1
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