Conseillère/conseiller principal(e) – développement organisationnel

À quoi ressemblent vos journées de travail ?

Chaque journée a sa couleur, mais voici un sommaire des principales responsabilités que vous aurez à assumer dans l’exercice de vos fonctions :

• Procède à l’identification et à l’analyse des besoins de développement de toutes les catégories de personnel et recommande des priorités dans le cadre des plans annuels de formation et de développement.

• Propose des modalités proactives pour le développement des ressources humaines qui favorisent l’attraction et la fidélisation du personnel.

• Élabore des outils et conçois des programmes en soutien à la planification et au développement de la relève en accompagnant les équipes de gestion dans cette démarche.

• Effectue le suivi et propose la mise à jour du programme de développement de la carrière et du développement de l’expertise.

• Conseille, soutien, accompagne et intervient auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que la gestion du changement, l’organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d’équipes, la gestion de conflits, la définition des rôles et des responsabilités et l’analyse du climat de travail.

• Collabore à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention, au développement ou création d’outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel.

• Recommande des orientations.

• Interviens dans la mise en œuvre des activités de changement organisationnel.

• Effectue le suivi des changements instaurés et évalue les résultats obtenus.

• Joue un rôle de chargé de projet dans les mandats qui lui seront attitrés, en fonction des outils et des procédures en vigueur.

• Agis à titre de personne-ressource auprès des autres équipes. À cet effet, effectue des présentations d’information et de sensibilisation et réponds à des questions spécifiques sur les politiques et les programmes en vigueur dans son champ d’activités.

• Élabore et assure la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités.

• Analyse les enjeux, tendances et nouveautés du domaine du développement organisationnel, conseille sur les nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine.

• Remplace ponctuellement le directeur des ressources humaines.

• Effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.