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Notre client, une organisation de réputation mondiale, reconnue pour son expertise qui fait de cette entreprise et de ses équipes, une référence dans son secteur d’activité. Elle offre un environnement de travail stimulant et met de l’avant des pratiques d’entreprise qui reposent sur les principes de travail à valeur ajoutée, de stabilité, d’équilibre et de développement professionnel.
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne talentueuse, dynamique et rigoureuse afin d’occuper le poste de :
Conseillère, conseiller principal.e : Rémunération et avantages sociaux
Localisation : Rive-Nord de Montréal
à ce rôle vous êtes responsable de la gestion et de l’optimisation des programmes de rémunération globale au sein de l’organisation. Vous supervisez les activités récurrentes liées à la rémunération, y compris la gestion des structures salariales, les processus d’ajustement salarial, la rémunération incitative et l’évaluation des emplois. Vous veillez également à maintenir l’équité salariale à travers l’organisation, tout en assurant la conformité aux normes légales et les pratiques du marché.
Si vous êtes passionné par la rémunération et les avantages sociaux et que vous souhaitez contribuer à la performance et à la stratégie RH de notre organisation, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
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• Gestion des programmes de rémunération globale : Concevoir, déployer et maintenir des programmes de rémunération compétitifs et cohérents.
• Analyse et amélioration continue : Réaliser des analyses comparatives avec le marché, identifier les tendances et proposer des solutions innovantes visant l’attraction, la rétention et l’engagement de la main-d’œuvre qualifiée.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires, définir des indicateurs de performance et élaborer des politiques et procédures adaptées aux besoins de l’organisation.
• Formation et accompagnement : Assurer la formation continue de l’équipe RH, des gestionnaires et des parties prenantes sur les enjeux de la rémunération globale.
• Coordination des programmes d’achat d’actions et des régimes de retraite : Superviser le programme d’achat d’actions, collaborer à l’administration des programmes d’assurance collective et de retraite.
• Projets : Participer activement à des projets transversaux en lien avec la rémunération et les avantages sociaux.
Votre profil :
• Formation : Baccalauréat en administration, actuariat, ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent.
• Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en rémunération globale.
• Compétences analytiques : Vous avez une excellente capacité à analyser des données complexes et à préparer des rapports clairs et structurés.
• Gestion de projet : Vous avez une excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution, en priorisant efficacement.
• Autonomie et organisation : Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et êtes rigoureux(se) dans vos approches.
• Discrétion et rigueur : Vous avez une approche professionnelle, respectueuse de la confidentialité et du traitement des données sensibles.
• Compétences relationnelles : Vous valorisez la collaboration et cultivez des relations interpersonnelles positives auprès des membres de votre organisation et des parties prenantes.
• Compétences techniques : Excellente Maîtrise d’Excel et PowerPoint (niveau intermédiaire/avancé).
Ce que nous offrons :
• Un environnement de travail stimulant et en constante évolution.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Ce mandat de sélection est piloté par la firme conseil LEDUC Ressources Humaines. Nous vous prions d’acheminer votre dossier de candidature à l’adresse suivante : cv@leducrh.ca
Pour plus d’information, veuillez communiquer avec : Marie-Bénédicte d’Haese, 438.391.0810 mbdhaese@leducrh.ca
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