Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
70 à 90k selon expérience
Notre conseiller RH contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation par une offre conseil de services auprès des gestionnaires et employés de l’organisation, et ce, à travers tous les domaines RH tels que :
– la structure organisationnelle,
– la gestion et l’acquisition de talents,
– la formation et le développement des compétences,
– la gestion de la santé et sécurité,
– la rémunération ainsi que les relations professionnelles.
Il assure le déploiement des pratiques et politiques RH cohérentes avec la culture et la vision de l’organisation. Il assume un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions, à caractère novateur. Il exerce un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans le domaine des ressources humaines et agit à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles.
Conseille et accompagne les gestionnaires des différentes succursales dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats sous sa responsabilité (Recrutement, sélection, rémunération et avantages sociaux, formation, santé et sécurité au travail, santé et mieux-être)
Voit au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques pour le groupe
Assure un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans le choix, l’application et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines
Effectue la dotation des différents postes à pourvoir en accompagnant les gestionnaires dans l’analyse des candidatures et la réalisation des entrevues
Pilote les programmes de recrutement des travailleurs étrangers
Effectue les intégrations salariales selon les règles reconnues, s’assure de l’application du guide des conditions de travail et des systèmes et programmes de rémunération
S’assure de l’application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes). Assure les suivis administratifs qui en découlent
Soutient les gestionnaires dans la réalisation des activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
Participe à l’évaluation des besoins de formation ainsi qu’à la validation et l’identification des approches, outils et contenus de formation
Effectue le suivi des indicateurs de mouvement de main-d’œuvre (ex. : taux de roulement et d’absentéisme).
Tient à jour les dossiers des employés et assure les suivis qui en découlent à l’égard de la gestion des salaires
Développe des stratégies, programmes et outils visant à améliorer les processus opérationnels et de gestion
Assure la mise en place d’un climat de travail favorisant l’efficacité et le bien-être des employés
Participe à la conception et l’implantation de programmes de développement des ressources humaines visant à soutenir la mobilisation des employés
Prend une part active aux communications internes et à l’organisation des activités sociales (rédaction de communiqués, journal interne, journée reconnaissance, départ à la retraite)
Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle de généraliste
Formation universitaire en ressources humaines – Titre un atout
Connaissance des approches en gestion du changement et des pratiques de gestion mobilisatrice
Ëtre ouvert aux déplacements vers les succursales – de façon régulière (approx 2 jours semaine)
L’histoire de SA Service Agricole débute en 1997. Lafaille et fils Ltée devient partenaire de Service Agricole Omer Madore Inc., qui opère cette entreprise depuis 1974, devenant Service Agricole de l’Estrie en 2003. L’entreprise Lafaille et fils Ltée est impliquée dans le domaine agricole depuis les années 40, plus particulièrement dans le commerce et les encans d’animaux ainsi que dans l’opération d’une ferme laitière.
En 2015, souhaitant développer l’entreprise, Lafaille et Fils achète les actifs de Services Bivac, concessionnaire AGCO pour la région de la Beauce. La nouvelle compagnie, désormais appelée Service Agricole de Beauce Inc., accueille un nouveau partenaire, David Picard. Moins d’un an plus tard, l’entreprise ouvre une nouvelle succursale à St-Georges de Beauce, augmentant ainsi le nombre de succursales à trois. Cette croissance rapide et la synergie entre chacune des succursales bénéficient à tous.
En novembre 2018, Lafaille et Fils Ltée, ainsi que leur partenaire David Picard, continuent leur expansion en acquérant le Garage Paul-Émile Anctil, qui deviendra Service Agricole du Bas-St- Laurent. Ce concessionnaire AGCO dessert la grande région du Bas St-Laurent et de la Gaspésie. Cette nouvelle succursale est la quatrième du groupe SA Service Agricole.
C’est en février 2020 que la cinquième succursale fût acquise à Pont-Rouge, permettant ainsi de servir la clientèle de Portneuf et de Québec. Service Agricole Québec Portneuf accueille également un nouveau partenaire, Mathieu Roy.
C’est maintenant avec cinq succursales partout au Québec, regroupant une centaine d’employés, que SA Service Agricole dessert sa clientèle de l’Estrie, la Beauce, le Bas St-Laurent, la Gaspésie et Québec Portneuf.
Entreprise de type familiale en croissance
Les gestionnaires ont une belle ouverture envers l’apport des ressources humaines
Le siège social est à Coaticook mais le poste est situé en Beauce pour des raisons de coordination.
Simplement faire parvenir votre candidature à Marie-Claude Labranche, de Talento.
Je suis mandaté par S.A. pour la recherche et sélection de ce poste.
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