Conseiller principal, Ressources humaines

Nous sommes à la recherche de Conseillers principaux en ressources humaines (bilingues) pour se joindre à notre équipe composée de professionnels RH qui se démarquent par leur esprit de collaboration et leur engagement. Nous avons différentes opportunités pour supporter des lignes d’affaires variées tel que Intact Lab/Information et technologie, Solutions Spécialisées et Indemnisation corporative.

En tant que Conseiller principal en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en leadership stratégique et en ressources humaines auprès des cadres supérieurs et de leurs équipes pour l’une des sociétés de services financiers les plus importantes et à la croissance la plus rapide au Canada. Nous vous invitons à joindre notre équipe si:

Vous avez le sens des affaires : vous croyez en la collaboration, vous savez comment établir des relations, influencer et encadrer tout en travaillant à l’atteinte des buts et des objectifs de l’entreprise.  Vous êtes de nature stratégique et vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution.

Vous avez un esprit d’équipe : Vous êtes convaincu qu’ensemble, tout le monde est plus performant – que le tout est plus grand que la somme de ses parties. Vous comptez sur la rétroaction sincère des autres pour vous améliorer. Habile à collaborer, vous êtes capable de travailler de manière indépendante tout en établissant des relations solides et à distance avec les membres de l’équipe RH nationale.

Vous savez vous adapter : Vous êtes capable de jongler avec plusieurs priorités et de changer d’orientation à tout moment, tout en gardant un œil sur les détails.

Vous apprenez rapidement : Vous vous épanouissez dans un environnement centré sur le client, dynamique, en constante évolution et au rythme soutenu.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Fournir un encadrement et des conseils professionnels en matière de ressources humaines à votre ligne d’affaire désigné, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en étant aligné sur les lois, les règlements et les valeurs de l’organisation.

Participer activement aux comités de gestion de vos groupes désignés et s’assurer que toutes les décisions et pratiques s’harmonisent avec nos stratégies d’affaires, ainsi que les valeurs corporatives.

Collaborer et travailler avec l’équipe de gestion de votre ligne d’affaire sur les différents cycles RH tel que le suivi des plans d’action relatifs à l’engagement des employés, la planification de la relève, la gestion de talents et le développement des talents clés et des experts.

Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en ajoutant de nouvelles perspectives et en réfléchissant de manière stratégique.

Participer à des projets régionaux ou nationaux, jouer un rôle clé dans notre transformation continue et le déploiement des initiatives et des programmes corporatifs.

Mener des enquêtes et aider les gestionnaires à gérer les conflits et d’autres enjeux reliés aux relations avec les employés.

Diriger, développer et animer des ateliers de formation, des tables rondes ou des séances d’informations pour les employés ou l’équipe de gestion afin de rencontrer les besoins d’affaires.

Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH en participant à des projets RH nationaux et/ou stratégiques.

Ce que vous mettrez à profit:

Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

Minimum 8 à 10 ans d’expérience en tant Conseiller principal en ressources humaines ou partenaire d’affaires RH dans un environnement de travail complexe et similaire (grande entreprise corporative non syndiqué)

Titre de CRHA est un atout

Solides connaissances dans tous les domaines des ressources humaines, y compris la gestion de la performance et les relations avec les employés, la gestion du changement, l’engagement, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion des talents

Une approche souple, agile et résiliente pour travailler dans un environnement organisationnel dynamique et en constante évolution, une grande tolérance à l’ambiguïté et la motivation d’apporter clarté et confiance

Expérience avérée de la pensée critique et stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes

Compétences exceptionnelles en communication, capacité d’influence et en relations interpersonnelles avec tous les niveaux de gestion

Expérience avérée de la sensibilisation des dirigeants, de la culture de l’engagement et de la création d’un alignement entre les équipes et les niveaux au sein de l’entreprise

Solides compétences en planification et gestion de projets, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse

Bilinguisme (français et anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays

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