CONSEILLER PRINCIPAL, DÉVELOPPEMENT DE LA CULTURE ET DU LEADERSHIP – Montréal Temporaire (14 mois)

*Veuillez prendre note que ce poste est temporaire pour une durée de 14 mois.

APERÇU DU POSTE

Avez-vous le désir de faire une différence et d’être une actrice ou un acteur clé pour aider l’organisation à apporter les changements d’état d’esprit nécessaires pour soutenir la transformation de l’entreprise et permettre aux gestionnaires à tous les niveaux de paver la voie ?

En tant que Conseillère ou Conseiller principal.e, Développement de la culture et du leadership, relevant de la Directrice, Culture et développement du leadership, vous aiderez BDC à atteindre ses objectifs stratégiques en activant les catalyseurs de la culture et en créant des programmes et des ateliers percutants de développement du leadership.

En vous appuyant sur votre expérience en matière d’apprentissage et de perfectionnement des adultes, vous contribuerez à l’analyse des besoins, à la conception, au déploiement et à la stratégie de mesure des interventions novatrices de développement du leadership qui soutiennent notre évolution culturelle. Vous serez également appelé à animer des réunions et des activités d’apprentissage virtuelles et en personne. En vous appuyant sur vos compétences en gestion de projet, vous serez responsable d’établir des relations de confiance et d’influencer les parties prenantes. En tant que membre de l’équipe des ressources humaines, vous contribuerez également à notre offre de talents et assurerez l’alignement et la cohérence de toutes les initiatives de développement de la culture et du leadership avec d’autres projets clés des RH.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

– Collaborer de façon interfonctionnelle avec les principaux intervenants à des initiatives visant à façonner et à renforcer la culture et les valeurs de BDC.

– Analyser les besoins en matière de développement, concevoir, déployer et mesurer l’impact des programmes de leadership afin d’améliorer les compétences en leadership dans l’ensemble de l’organisation.

– Favoriser un état d’esprit de croissance et promouvoir l’apprentissage continu parmi les leaders.

– Faciliter la participation à des ateliers virtuels et en personne, en appliquant les meilleures pratiques en matière d’apprentissage des adultes et de développement du leadership.

– Établissez des relations de confiance, basées sur votre crédibilité et vos compétences interpersonnelles avancées, avec des leaders pour influencer la stratégie, la prise de décision et la priorisation des objectifs à atteindre.

– Établir une gouvernance de projet efficace en assurant la prise de décision au bon niveau et en intégrant les parties prenantes appropriées en fonction de la complexité du projet.

– Ayez une vision stratégique et globale pour identifier les impacts potentiels de vos interventions, mesurer l’efficacité de la solution et modifier l’approche en fonction de l’évolution des besoins.

– Conseiller nos partenaires internes dans un contexte de constante évolution. Adaptez votre approche en cours de route et soyez à l’aise avec le changement.

– Maintenir un réseau de relations d’affaires productives pour comprendre les besoins et fournir des conseils stratégiques et une orientation aux partenaires internes et externes.

– Contribuer au développement de la pratique en se tenant au courant des dernières tendances et approches en matière d’évolution culturelle et de développement du leadership.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

La candidature idéale s’épanouirait dans un environnement en évolution rapide, devrait être un.e facilitateur.trice solide et un.e concepteur.trice d’apprentissage avec un dynamisme exceptionnel, prêt à apprendre par la pratique et capable d’adapter son approche pour répondre aux besoins des clients et fournir des résultats.

Si vous pouvez répondre OUI aux questions suivantes, vous pouvez être la personne que nous recherchons :

Avez-vous un baccalauréat dans un domaine connexe, et mieux encore, une maîtrise en ressources humaines, en éducation des adultes, en gestion de la formation ou en intervention des systèmes humains ?

– Avez-vous plus de 7 ans d’expérience pratique dans le développement du leadership et la conception pédagogique ?

– Êtes-vous fort dans la conception et l’animation d’ateliers participatifs sur le changement de culture ?

– Avez-vous la capacité de penser de manière stratégique et critique afin de naviguer dans la complexité, l’ambiguïté et le changement ?

– Avez-vous de solides compétences analytiques, organisationnelles, de résolution de problèmes et d’autogestion ?

– Êtes-vous en mesure d’établir la confiance, l’influence et la crédibilité dans vos relations d’affaires ?

– Êtes-vous à l’aise de communiquer en anglais et en français, à l’écrit et à l’oral ?

– Points bonus si vous êtes un.e maître archer certifié.e (méthodologie KaosPilot) et que vous avez de l’expérience dans les activités d’apprentissage expérientiel appliquée.

​Si vous souhaitez vous joindre à une équipe performante et que vous valorisez l’éthique, les résultats, les liens avec les clients et l’esprit d’équipe, postulez dès aujourd’hui !

*Veuillez prendre note que les employés temporaires ne sont pas éligibles aux avantages sociaux.

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*Please note that this role is a temporary position for 14 months.

POSITION OVERVIEW

Keen on making a difference and being a key player in helping the organization make the mindset shifts required to support the business transformation and enable leaders at all levels to lead the way?

As a Senior Advisor, Culture and Leadership Development, reporting to the Director, Culture and Leadership Development, you will support BDC in achieving its strategic goals by activating culture enablers and creating impactful leadership development programs and workshops.

Drawing on your experience in adult learning and development, you will contribute to the needs analysis, design, deployment, and measurement strategy of innovative leadership development interventions supporting our cultural evolution. You will also be called upon to facilitate virtual and face-to-face meetings and learning activities. Relying on your project management skills, you will be responsible for building trusting relationships and influence stakeholders. As a member of the Human Resources team, you will also contribute to our talent offering and ensure alignment and coherence of all culture and leadership development initiatives with other key HR projects.

CHALLENGES TO BE MET

– Collaborate cross-functionally with key stakeholders on initiatives aiming to shape and reinforce BDC’s culture and values.

– Analyze development needs, design, deploy and measure the impact of leadership programs to enhance leadership skills across the organization.

– Foster a growth mindset and promote continuous learning among leaders.

– Facilitate engaging virtual and face-to-face workshops, applying best practices in adult learning and leadership development.

– Build trusting relationships, based on your credibility and advanced interpersonal skills, with leaders to influence strategy, decision-making and prioritization of objectives to be achieved.

– Establish effective project governance by ensuring decision-making at the right level and integrating the appropriate stakeholders according to the complexity of the project.

– Have a strategic and comprehensive vision to identify the potential impacts of your interventions, measure the effectiveness of the solution and modify the approach according to evolving needs.

– Advise our internal partners in a context of constant change. Adapt your approach along the way and be comfortable with change.

– Maintain a network of productive business relationships to understand needs and provide strategic advice and direction to internal and external partners.

– Contribute to the development of practice by keeping abreast of the latest trends and approaches in cultural evolution and leadership development.

WHAT WE ARE LOOKING FOR

The ideal candidate would thrive in a rapidly changing environment, should be a strong facilitator and learning designer with outstanding dynamism, willing to learn by doing, and able to adapt his/her approach to meet clients’ needs and deliver results.

If you can answer YES to the following questions, you may just be the person we are looking for:

– Do you have a bachelor’s degree in a related field, and even better, a master’s degree in human resources, adult education, training management, or human systems intervention?

– Do you have more than 7 years of practical experience in leadership development and instructional design?

– Are you strong in the design and facilitation of participative culture change workshops?

– Do you have the ability to think strategically and critically in order to navigate in complexity, ambiguity and change?

– Do you have strong analytical, organizational, problem solving and self-management skills?

– Are you able to build trust, influence and establish credibility in your business relations?

– Are you comfortable communicating in English and French, written and spoken?

– Bonus points if you are a certified Master Archer (KaosPilot methodology) and have experience in applied experiential learning activities

If you are keen to join a high-performance team and you value ethics, results, client connection and team spirit apply today!

*Please note that temporary employees are not eligible for benefits.