Conseiller.ère RH

En fonction des mandats en cours, la conseillère RH aura à planifier, réaliser et assurer le suivi de mandats variés, tels que :

Politiques – Élaborer des manuels de l’employé.e et/ou toutes autres formes de politiques RH;

Conseils – Soutenir les gestionnaires dans divers enjeux RH et les conseiller sur les bonnes pratiques et assurer le respect des lois en vigueur;

Gestion de la performance et développement des compétences – Réviser et élaborer divers programmes;

Recrutement – Accompagner les clients dans la réflexion stratégique du poste, les affichages, la présélection et le choix des candidat.es;

Diagnostic – Développer des sondages /questionnaires de rencontre individuelle, analyser des données quantitatives et qualitatives, élaborer des rapports diagnostiques de la fonction RH et du climat de travail, proposer des recommandations et plans d’actions priorisés;

Structure organisationnelle – Analyser les rôles et responsabilités, repenser des structures organisationnelles, revoir des processus décisionnels et rédiger des descriptions de postes;

Impartition RH;

Rémunération – Analyser la rémunération au marché, les conditions de travail, évaluer des emplois, bâtir des structures salariales, rédiger des politiques salariales, etc.;

Prendre en charge tout autre type de projets Rh en lien avec ses compétences et intérêts;

Offrir un service client impeccable.

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