Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la Directrice, Ressources humaines, le.la Conseiller.ère, Ressources humaines a pour rôle d’appuyer l’équipe Ressources humaines dans l’application de diverses tâches opérationnelles et administratives quotidiennes. Il/elle assure un suivi rigoureux des différents dossiers qui lui sont assignés afin de promouvoir la qualité du service Ressources humaines au sein de l’entreprise.
– Animer les journées d’accueil et intégration pour les nouveaux employés;
– Coordonner le processus d’accueil et intégration;
– Veiller à l’intégrité des données RH dans le système d’information des ressources humaines (SIRH);
– Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité avec les gestionnaires et Partenaires d’affaires, Ressources humaines;
– Gérer le processus d’approbation dans le SIRH relativement aux demandes de congé, vacances, compte mieux-être, associations professionnelles, et répondre aux questions des employés s’y afférent;
– Assurer le suivi des congés de maternité/paternité;
– Créer et maintenir à jour différents rapports hebdomadaires ou trimestrielles;
– Alimenter et analyser certains indicateurs de performance RH (KPI);
– Développer et maintenir à jour les procédures internes de l’équipe Ressources humaines;
– Collaborer à divers projets spéciaux;
– Au besoin, de façon ponctuelle, supporter les Partenaires d’affaires, Ressources humaines lors de fin d’emploi;
– Au besoin, de façon ponctuelle, supporter l’équipe d’acquisition de talents en prenant charge des projets de recrutement.
– Procéder aux entrevues de départ en collaboration avec la coordonnatrice RH/formation.
– Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience connexe;
– Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines;
– Expérience dans l’utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH) notamment BambooHR;
– Titre de CRHA ou CRIA (atout)
– Connaissance et expérience dans l’industrie de la construction, et/ou du développement immobilier et de la gestion immobilière (atout);
– Excellentes compétences en organisation du travail, et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais;
– Capacité à bien gérer les priorité et rapidité d’exécution;
– Bon communicateur, enthousiaste et dynamique;
– Souci du détail, rigueur & assiduité dans ses suivis;
– Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
– Compréhension de l’anglais et habileté avec l’anglais écrit*
– Bonne maîtrise de la suite MS-Office (Excel, niveau intermédiaire/avancé, Outlook, Power Point, One Note, Teams).
Le Groupe Devimco, c’est plus de 400 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, c’est la plus haute tour jamais construite sur l’île de Montréal, c’est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c’est une entreprise qui s’implique auprès des communautés, et plus encore!
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