Conseiller(-ère) – Expérience employé et rayonnement employeur

Rôle et responsabilités

Le conseiller ou la conseillère – expérience employé et rayonnement employeur développe et recommande des stratégies et réalise des activités en lien avec l’expérience employé visant à renforcer la culture de HEC Montréal et à mobiliser et fidéliser ses talents. La personne titulaire du poste sera responsable des communications internes de la direction des ressources humaines, de la planification d’évènements pour les gestionnaires et les employés, du marketing ressources humaines et contribuera au rayonnement de HEC Montréal comme employeur de choix.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

Assure le recensement des besoins organisationnels et établit des recommandations pour les champs de pratiques de communication, la gestion événementielle, le marketing des ressources humaines, le rayonnement de la proposition de valeur auprès de la communauté des employés, la visibilité de l’employeur, etc., à destination des gestionnaires et des employés.
Développe et met en œuvre des stratégies de communication interne inspirantes et qui amènent l’adhésion, notamment dans l’adoption des changements organisationnels. Assure la gouvernance et la cohérence de la communication RH externe et interne aux gestionnaires et aux employés.
Joue un rôle de gardien éditorial et s’assure de la cohérence des contenus de l’intranet, volet RH, et coordonne les efforts des responsables sectoriels.
Est responsable de la planification d’évènements touchant l’expérience employé et le rayonnement employeur (ex. : RDV RH, activités festives, reconnaissance des années de service, salons de l’emploi, etc.).
Assure le déploiement des initiatives et des activités sous sa responsabilité et mesure leur performance afin de maximiser leur impact et de les faire évoluer en continu.
En collaboration avec l’équipe stratégies d’attraction, d’acquisition et de gestion des talents, s’assure de faire rayonner la marque employeur et de positionner HEC Montréal comme un employeur de choix.
Prodigue un rôle-conseil dans les stratégies de sondages auprès des gestionnaires et employés (ex. : sondages post formation ou évènement, sondage d’engagement, sondage d’adhésion au changement). Au besoin, établit des recommandations afin d’optimiser ces pratiques ou activités.
Assure une veille stratégique dans son champ d’activités afin d’identifier de nouvelles tendances et les meilleures pratiques, notamment en matière de rayonnement employeur et d’expérience employé.
Participe, à titre de personne-ressource ou de représentant de HEC Montréal, à différents groupes de travail.
Soumet tout dossier requérant une attention particulière à son supérieur immédiat ; effectue toute autre tâche, à la demande de celui-ci ou nécessitée par ses fonctions.