Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l’avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d’agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d’apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore…
APERÇU DU POSTE
Relevant de la Directrice, Apprentissage et développement, la ou le Conseiller.ère, Apprentissage et développement contribuera à l’offre d’apprentissage et de perfectionnement à BDC et soutiendra les projets nationaux en collaborant avec diverses parties prenantes et lignes d’affaires.
En vous appuyant sur votre expérience en matière d’apprentissage et de développement des adultes, vous contribuerez à l’analyse des besoins, à la conception pédagogique, à la production et au déploiement de solutions d’apprentissage innovatrices. Vous effectuerez une vigie sur les nouvelles tendances en apprentissage, notamment sur les innovations technologiques et les méthodes de travail, pour les mettre au service des projets et augmenter l’efficacité de l’équipe.
Dans le cadre de la gestion de projet, vous travaillerez en collaboration avec les conseillers principaux de l’équipe, et vous serez responsable de bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes et les experts en la matière afin de les guider dans l’identification de contenu, ainsi que pour les influencer dans la prise de décision et la priorisation des objectifs pédagogiques à atteindre, en assurant une intégration entre ces dernières. Vous pourriez également être appelé à faire des présentations en virtuel et en présentiel selon le projet.
En tant que membre de l’équipe des Ressources humaines, vous contribuerez également à notre offre de talents et vous vous assurerez de l’alignement et de la cohérence de toutes les initiatives avec d’autres projets RH clés, notre culture et comportements attendus.
********************
We are banking at another level.
Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.
Choosing BDC as your employer also means:
Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few
In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1
A hybrid work model that truly balances work and personal life
Opportunities for learning, training and development, and much more…
POSITION OVERVIEW
Reporting to the Director, Learning and Development, the Advisor, Learning and Development will contribute to the delivery of learning and development at BDC and support national projects by collaborating with various stakeholders and business lines.
Drawing on your experience in adult learning and development, you will contribute to the needs analysis, instructional design, production and deployment of innovative learning solutions. You will monitor new trends in learning, particularly technological innovations and working methods, to put them at the service of projects and increase the efficiency of the team.
As part of project management, you will work in collaboration with the team’s Senior Advisors, and you will be responsible for building trusting relationships with stakeholders and subject matter experts to guide them in identifying content, as well as influencing them in decision-making and prioritizing educational objectives to be achieved, by ensuring integration between them. You may also be asked to make virtual and in-person presentations depending on the project.
As a member of the Human Resources team, you will also contribute to our talent offering and ensure alignment and consistency of all initiatives with other key HR projects, our culture and expected behaviors.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
À partir de votre expertise en conception pédagogique et vos compétences interpersonnelles, bâtir des relations de confiance avec vos collègues, les parties prenantes et les experts afin d’influencer la stratégie pédagogique, la prise de décision et la priorisation des objectifs à atteindre.
Analyser les besoins de formation et de développement.
Concevoir, produire et déployer des solutions d’apprentissage.
Conseiller nos partenaires internes en identifiant les impacts potentiels des solutions proposées et en adaptant votre approche en fonction des besoins et du contexte.
Gérer des projets de formation de façon efficace en assurant la prise de décision au bon niveau et en intégrant les parties prenantes appropriées selon les besoins du projet.
Contribuer au développement de la pratique en vous maintenant au courant des dernières tendances et approches en matière d’apprentissage et d’innovation technologique en conception pédagogique.
Contribuer à l’élaboration et à l’analyse des mesures de l’impact des stratégies d’apprentissage.
Animer des ateliers virtuels et en présentiels engageants, en appliquant les meilleures pratiques dans l’apprentissage des adultes.
Gérer de manière proactive un réseau de partenaires et de fournisseurs externes et internes pour mettre en œuvre des initiatives ciblées.
***************
CHALLENGES TO BE MET
Using your expertise in instructional design and interpersonal skills, build trusting relationships with colleagues, stakeholders, and experts to influence instructional strategy, decision-making, and goal prioritization.
Analyze training and development needs.
Design, produce and deploy learning solutions.
Advise our internal partners by identifying the potential impacts of the proposed solutions and adapting your approach according to the needs and context.
Manage training projects effectively by ensuring decision-making at the right level and integrating the appropriate stakeholders according to the needs of the project.
Contribute to the development of practice by keeping you up to date with the latest trends and approaches to learning and technological innovation in instructional design.
Contribute to the development and analysis of measures of the impact of learning strategies.
Facilitate engaging virtual and in-person workshops, applying best practices in adult learning.
Proactively manage a network of external and internal partners and vendors to implement targeted initiatives.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Baccalauréat en ressources humaines, en apprentissage, en développement de carrière, en communications ou dans un domaine connexe, ou une expérience de travail équivalente. Maîtrise considérée comme un atout.
4 à 6 ans d’expérience en apprentissage et développement, principalement en conception, production et déploiement de solutions de formation (en ligne synchrone et asynchrone, en classe, documentation de soutien, base de connaissances) en milieu organisationnel, notamment dans des organisations de grande envergure (domaine bancaire un atout), tant sur des compétences techniques que comportementales.
Expérience dans la gestion de projets de formation, et dans la gestion de multiples parties prenantes.
Bonnes méthodes de travail en conception pédagogique et en gestion de projet.
Maitrise de logiciels auteurs tel que Rise (Storyline un atout).
Intérêt et capacité pour la recherche et l’utilisation des innovations technologiques en conception pédagogique, incluant l’intelligence artificielle.
Excellent sens des priorités et solides compétences interpersonnelles.
Travail d’équipe, adaptabilité, tolérance à l’ambiguïté, autonomie.
Expérience en facilitation (un atout).
Excellente communication, verbale et écrite, en français et en anglais.
Capacité d’harmoniser les compétences et le perfectionnement avec la stratégie organisationnelle et la culture souhaitée.
******
WHAT WE ARE LOOKING FOR
Bachelor’s degree in human resources, apprenticeship, career development, communications, or a related field, or equivalent work experience. Mastery considered an asset.
4 to 6 years of experience in learning and development, mainly in the design, production and deployment of training solutions (synchronous and asynchronous online, classroom, supporting documentation, knowledge base) in an organizational environment, particularly in large organizations (banking an asset), on both technical and behavioral skills.
Experience in managing training projects, and in managing multiple stakeholders.
Good working methods in instructional design and project management.
Mastery of authoring software such as Rise (Storyline an asset).
Interest and ability in research and the use of technological innovations in instructional design, including artificial intelligence.
Excellent sense of priorities and strong interpersonal skills.
Teamwork, adaptability, tolerance of ambiguity, autonomy.
Experience in facilitation (an asset).
Excellent verbal and written communication skills in French and English.
Ability to align skills and development with organizational strategy and desired culture.
BDC est fière d’être l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s’épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d’accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.
Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
*******
Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at accessibility@bdc.ca.
While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.
https://bdc.wd10.myworkdayjobs.com/fr-CA/BDC_Careers/job/Montreal/ADVISOR–LEARNING-AND-DEVELOPMENT_R-5939/apply
Copyright © 2024 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
