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Niveau du poste :
Vous souhaitez prendre part à ce défi ?
Voici la description de la personne que nous cherchons. Est-ce vous ?
Conseillère/conseiller – acquisition de talents
Direction des ressources humaines – Direction générale
Mandat temporaire de 24 mois
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, la conseillère ou le conseiller – acquisition de talents agit à titre d’expert dans la gestion du cycle complet de dotation pour l’ensemble des postes à pourvoir à l’Autorité régionale de transport métropolitain. Les responsabilités liées à ce poste comprennent notamment : la prise de besoins, le recrutement, la présélection, la sélection, l’évaluation et la prise de référence ainsi que le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Cette personne jouera un rôle majeur dans la refonte du processus de dotation et d’accueil et d’intégration de l’ARTM
À quoi ressemblent vos journées de travail ?
Chaque journée a sa couleur, mais voici un sommaire des principales responsabilités que vous aurez à assumer dans l’exercice de vos fonctions :
S’assure que le processus d’acquisition de talents soit optimal et aligné sur les priorités de l’ARTM.
Conseille les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre et participe à la définition des besoins en matière de personnel.
Pour chaque poste à pourvoir, analyse les enjeux, projets, contexte, changements actuels et à venir du secteur afin d’identifier les meilleurs candidats arrimés à ses besoins.
Joue un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière d’acquisition de talents : planification des effectifs, recrutement, tests et entrevues de sélection, embauche, accueil et intégration.
Élabore, recommande et exécute les meilleures stratégies de recrutement à utiliser et ce, pour tous les mandats sous sa responsabilité.
Propose des solutions innovantes et maîtrise les outils permettant d’approcher de façon proactive des candidats passifs.
Tests, canevas et grilles d’entrevue, etc. Rend ces documents disponibles aux gestionnaires. Veille à couvrir l’ensemble des éléments permettant un choix éclairé et exempt de biais.
Effectue les entrevues de présélection, de sélection et de départ.
Exerce un rôle d’influence et de persuasion auprès des gestionnaires et les guide dans leur prise de décision impliquant ainsi de bien connaître le marché de l’emploi et d’être à l’affût de toute nouveauté qui l’impact.
Informe le candidat retenu et veille à l’obtention des pièces nécessaires à l’ouverture de son dossier d’employé. Informe les candidats non retenus des résultats selon les procédures établies.
Entretient et développe des partenariats d’affaires en identifiant des firmes de recrutement externes et spécialisées.
Coordonne l’accueil et l’intégration des candidats retenus en collaboration avec les gestionnaires et les ressources administratives en place.
Effectue le suivi d’appréciation de la performance dans le cadre du programme d’intégration des nouveaux employés.
Tient à jour les outils de gestion permettant le suivi et l’analyse des activités de dotation de l’ARTM.
Exerce un rôle de vigie concernant les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents.
Participe à certains projets.
Effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.
Effectue le suivi des changements instaurés et évalue les résultats obtenus.
Compétences recherchées
Ce profil est le vôtre ?
Expérience :
3 à 5 années d’expérience dans des fonctions similaires.
Compétences et aptitudes :Maîtrise du cycle complet de recrutement;
Très bonne connaissance de l’utilisation de LinkedIn et de l’utilisation d’un système de gestion des candidatures;
Très bonne connaissance des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines, notamment la Loi sur les normes du travail;
Charte des droits et libertés de la personne;
Loi sur la protection des renseignements personnels;
Lois et programmes dont l’accès à l’égalité en emploi;
Faire preuve d’une grande flexibilité;
Capacité d’évoluer dans un rythme de travail rapide au sein d’un environnement où les priorités sont multiples;
Démontrer une très grande autonomie et un excellent sens de l’initiative ;
Démontrer de fortes aptitudes pour la collaboration et pour le travail d’équipe ;
Maîtriser le français parlé et écrit ;
Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office en général.
Scolarité :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
Ce qui vous attend
Emploi temporaire de 24 mois à temps plein, 37,5 par semaine ;
Gamme complète d’avantages sociaux ;
Télétravail et horaire flexibles ;
De beaux défis liés au transport collectif.
Qui sommes-nous?
Nous sommes l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une organisation issue de la nouvelle gouvernance des transports collectifs de la grande région de Montréal.
Notre mission?
Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité planifie, organise, finance, développe et fait la promotion du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin d’offrir une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace.
L’ARTM, c’est la mise en commun des compétences de professionnels engagés envers la mission de l’organisation. Nous relevons en équipe, dans un climat de respect et de collaboration, les défis inhérents au développement d’une vision unifiée du transport collectif au service de la population.
Bon à savoir
Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées.
Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard au genre, à la nationalité, l’origine ou la condition physique.
L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit !
Venez faire une différence avec nous !
Au plaisir de vous rencontrer.
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