Conseiller·e ressources humaines

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
– Diffuser et voir à l’application des politiques et des procédures en matière de ressources humaines en tenant compte de la culture, des valeurs et de la mission de l’organisation.
– Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des procédures et des lois du travail ainsi que dans la gestion du talent, de la mobilisation, du rendement, de l’absentéisme et de la discipline.
– Veiller au bon climat de travail – sécuritaire, sain et respectueux – et aux bonnes relations avec et entre les employés.
– Intervenir, lorsque requis, lors de situations problématiques touchant les relations avec ou entre les employés et assurer le traitement de toute plainte avec diligence.
– Coordonner les mouvements de personnel et assurer le recrutement des postes à combler, en collaboration avec les personnes concernées, afin de répondre aux besoins de l’organisation.
– Collabore avec la.e technicien.ne Ressources humaines et paie dans son quotidien et effectue les remplacements lorsque requis;
– Coordonner le processus d’accueil et de formation des nouveaux employés et participer activement à leur intégration au sein de l’organisation.
– Conseiller les gestionnaires en matière de santé et sécurité, de la prévention des accidents du travail et coordonner les activités du comité de santé et sécurité au travail.
– Assurer le suivi des dossiers de la CNESST et des dossiers d’invalidité en conformité avec les politiques de l’organisation et les lois en vigueur.
– S’assurer que la loi sur la francisation soit respectée dans l’organisation et élaborer, s’il y a lieu, des plans d’action appropriés selon les recommandations du représentant du gouvernement.
– Participer à l’élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines et collaborer au développement de programmes de formation adaptés. Peut agir à titre de facilitateur.