Chef de service ressources humaines

Tu souhaites soutenir l’équipe de partenaires d’affaires ressources humaines du complexe de l’Est
Le poste de Chef de service ressources humaines est fait pour toi !
En plus d’un travail à la hauteur de vos ambitions, comprenant des mandats variés et riches en apprentissage, se joindre à ArcelorMittal c’est faire partie d’une équipe de gens passionnés et aussi bénéficier de conditions exceptionnelles :

• Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;
• Programme d’assurances généreux payé à 100% par l’employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
• Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
• Accès au Campus de l’acier et à ArcelorMittal université pour votre développement;
• Mentorat;
• Politique de vacances concurrentielle;
• Participation de l’employeur à 6% pour votre régime de retraite;
• Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise (médecin sur place);
• Cotisation professionnelle payée;
• Horaire estival et politique de télétravail;

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités :

Le chef de service, ressources humaines complexe de l’est, collabore avec la direction des ressources humaines, la direction du complexe de l’est et les intervenants clés du complexe, afin d’identifier et mettre au point des arguments visant à défendre la position de la Compagnie relativement aux enjeux touchant les relations de travail et contribuer au bon climat et dialogue social. Il s’assure de la définition et du déploiement d’une stratégie de relations de travail en concordance avec les objectifs moyens/longs terme de la Compagnie. Il favorise et développe de solides relations avec les représentants syndicaux. Il gère une équipe de professionnelle RH et s’assure du développement de nos gestionnaires sur les essentiels de la convention collective dans leur pratique managériale au quotidien.
• Diriger les stratégies de relations de travail ainsi que l’alignement des pratiques en ressources humaines pour les volets de gestion de changement et des relations de travail définis par la direction des ressources humaines;
• Maîtriser et interpréter les clauses des différentes conventions collectives afin de pouvoir conseiller au mieux l’ensemble des parties prenantes;
• Collaborer avec les clients internes pour déterminer et mettre au point des arguments visant à défendre la position de la Compagnie relativement aux problèmes touchant les relations de travail;
• Assurer un support au développement des partenaires d’affaires ressources humaines du complexe de l’est.
• Supporter les partenaires d’affaires, dans la préparation, administration et défense de griefs nécessitant une approche stratégique et globale;
• Préparer et donner des séances de formation sur diverses questions liées aux relations de travail, telles que l’interprétation et l’application de la convention collective, le Code du travail, l’assiduité, les mesures disciplinaires et la résolution efficace des différends;
• Assurer un support particulier au développement et à l’éducation à la convention collective des superviseurs de 1er et 2e niveau;
• Établir des synergies entre les équipes afin d’améliorer la compétence en relations de travail, la performance et la collaboration;
• Assurer une vigie de l’évolution du contexte légal, réglementaire, et d’éventuels changements (transition technologique, environnementale, santé et sécurité) et voir comment cela peut se traduire en relations de travail (enjeux et stratégie) et en gestion du changement;
• Prendre en charge et/ou coordonner les dossiers de contentieux individuels (psycho-sociaux, harcèlement) en collaboration avec l’équipe juridique.
• Participer à l’élaboration et à la production de KPI’s RH pertinents pour l’entreprise et alignés sur les objectifs d’affaires (hebdomadairement);
• Mettre en place des actions concrètes au niveau RH afin de supporter hebdomadairement les opérations pour l’atteinte des objectifs (horaires, suivis des formations, absentéisme, surtemps, griefs.)
• Définir les objectifs de performance et de développement des partenaires d’affaires ressources humaines du complexe de l’est pour déterminer les attentes et les objectifs à atteindre au cours de l’année (eGEDP).
Exigences :

• Posséder un baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou en Administration des affaires, profil ressources humaines ou l’équivalent;
• Posséder au minimum 10 années d’expérience pertinentes en ressources humaines et en relations de travail;
• Posséder une excellente connaissance des lois du travail;
• Posséder une bonne capacité à comprendre le fonctionnement des opérations;
• Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail
Notre candidat idéal aura le profil suivant :
• Capacité à diriger et à motiver une équipe RH;
• Être mobilisé par la gestion des ressources humaines et des relations de travail;
• Avoir une approche constructive axée sur des solutions simples et efficaces;
• Être orienté vers le service client;
• Facilité à résoudre les conflits;
• Avoir un sens de l’innovation et de l’optimisation;
• Être agile, s’adapter aux changements et bien gérer l’ambiguïté;
• Entretenir des relations de qualité à tous les niveaux et travailler en équipe;
• Posséder de bonnes habiletés politiques et stratégiques;
• Avoir le courage d’agir;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et à respecter les délais;
• Détenir un bon jugement, un sens de l’autonomie et de la discrétion;
• Exercer un leadership d’influence et de coach;
• Maîtriser les logiciels RH.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité