Partenaire d’affaires, Talents et culture

Vos responsabilités principales
• Comprendre les objectifs d’affaires de l’entreprise et les représenter auprès des gestionnaires et des différentes partie prenantes;
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le développement de leur équipe et dans le choix, l’application et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines (gestion de la performance, rémunération, développement de compétences, mobilisation et rétention);
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision, l’appropriation des politiques et procédures et favoriser l’amélioration continue des pratiques de gestion;
• Agir comme facilitateur et communicateur dans la gestion du changement;
• Participer à l’analyse, la conception et la mise à jour des processus, des systèmes et des outils corporatifs ressources humaines dans une optique d’implantation de bonnes pratiques;
• En collaboration avec l’équipe d’Acquisition de talents, participer au processus d’entrevue pour des postes ciblés et collaborer à certaines étapes du processus de recrutement ainsi que de mettre en œuvre des stratégies de recrutement des talents;
• Participer activement à la mise en place et au déploiement de programmes et initiatives ressources humaines ainsi qu’à l’expérience employé, à l’engagement et au bien-être;
• Collaborer avec les gestionnaires sur l’analyse de leurs besoins en terme de planification de main d’œuvre (mouvement potentiel et identification de la relève);
• Identifier et analyser des problématiques, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées;
• Concevoir et animer des ateliers et des formations pour favoriser le développement des compétences et la consolidation d’équipe ;
• En collaboration avec la Spécialiste en gestion de l’invalidité et du bien-être au travail, accompagner les gestionnaires dans certains dossiers d’invalidités;
• Rester à l’affut des nouvelles tendances et des pratiques innovantes en ressources humaines (formation, groupe de co-développement, groupe de discussion, etc.).