Partenaire d’Affaires Ressources Humaines, Opérations

• Établir et entretenir des relations d’affaires solides afin de conseiller et de guider efficacement l’équipe de direction et les employés d’usine sur tout ce qui concerne les ressources humaines
• Comprendre les opérations et les besoins de l’organisation, identifier les stratégies en termes de ressources humaines et déployer toute activité ou initiative à valeur ajoutée, selon les priorités établies avec les leaders.
• Assure la prise en charge, le suivi et la consolidation des dossiers relatifs au dossiers invalidité, accident, congé parental, etc.
• Participer à différents projets et initiatives RH (formation, mise en place de nouveaux processus et toutes autres projets répondant aux besoins de l’usine.)
• Agir à titre de ressource pour nos employés pour toutes questions relatives aux politiques de l’entreprise et aux avantages sociaux;
• Agir à titre de représentant de l’employeur auprès des divers bureaux législatifs, lorsque requis: Normes du travail, TAT, CLP, etc.;
• Participer aux réunions de production, assurer le suivi, et produire les rapports nécessaires.
• Participe au Comité SST et toutes les activités s’y rattachant;
• Évalue les besoins de formation du personnel, coordonne les formations obligatoires et peut participer à l’élaboration de celles-ci puis propose un calendrier de formations annuelles;