Partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines

Que pouvons-nous offrir?

Une culture qui valorise les opportunités de croissance et de développement professionnel, un salaire de base hautement concurrentiel, des programmes complets d’assurance médicale, dentaire et d’invalidité, un programme d’épargne-retraite collective, des programmes de santé et de mieux-être.

Nous continuerons, avec le plus grand soin pour l’environnement et la société, à améliorer la valeur pour nos clients et nos parties prenantes en fournissant des produits innovateurs et des solutions économiquement efficaces par la croissance, la rentabilité et un investissement judicieux des ressources.

Jubilant Pharma Holdings Inc. et toutes nos filiales sont fières de la diversité de notre main-d’?uvre. Notre objectif est d’avoir une main-d’?uvre aussi diversifiée que les patients et les clients que nous servons. Nous avons un environnement inclusif où nos employés peuvent prospérer et où nos différences sont les bienvenues. En accueillant nos différences, nous créons des produits bénéfiques pour nos patients, nos clients et la santé humaine en général.

Objectif du poste

Le titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaire RH pour l’une des divisions de Jubilant Pharma au Canada) et assume la responsabilité générale de la gestion des ressources humaines, y compris le déploiement des processus et programmes RH, les relations de travail, la rémunération globale, le coaching et développement des gestionnaires, en enfin de l’expérience employés.

Responsabilités du poste

Fournir un leadership stratégique aux dirigeants, aux intervenants clés et à l’équipe des personnes et de la culture pour répondre aux besoins et priorités de nos équipes en croissance.
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la direction et l’encadrer pour améliorer son efficacité au sein de tes groupes de clients.
Être la principale personne-ressource de l’équipe des personnes et de la culture pour tout problème lié aux relations avec les employés.
Établir de solides relations efficaces avec l’organisme syndical en favorisant une meilleure compréhension des enjeux et des priorités de l’entreprise.
Comprendre rapidement les diverses conventions collectives et saisir les enjeux prioritaires afin de recommander les meilleures solutions et occasions d’amélioration possibles. S’assurer que le sommaire national des détails des conventions collectives est à jour.
Résoudre des problèmes complexes en matière de relations de travail, y compris représenter l’organisation dans les médiations et les arbitrages.
Engager des conversations proactives avec les dirigeants de manière prévisible au sujet des données sur les personnes pour leurs groupes de clients respectifs.
Collaborer étroitement avec les intervenants internes dans le cadre d’initiatives liées aux employés et fournir un leadership éclairé dans des domaines comme le développement de carrière, le développement et la gestion des talents, l’engagement des employés, la rémunération, etc.
Diriger tout autre projet spécial requis à la demande des groupes de clients ou de l’équipe des personnes et de la culture.
Collaborer avec les dirigeants fonctionnels pour mener à bien les activités de conception organisationnelle (planification de la main-d’?uvre et de la relève, développement des talents).