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Soluroc est une entreprise manufacturière (avec 4 usines et 160 employés) en forte croissance, basée au Québec, avec des clients internationaux et des unités de fabrication au Québec et en Ontario. Notre stratégie de croissance par acquisition nous amène à accorder une attention particulière à l’intégration du capital humain dans toutes nos actions. Nous visons à devenir le leader de notre industrie et investissons considérablement pour y parvenir. À ce titre, nos membres d’équipe sont considérés comme la principale force motrice de notre entreprise, et nous nous engageons à garantir qu’ils se sentent écoutés, inclus, compétents, en confiance et valorisés afin qu’ils puissent s’épanouir professionnellement.

Notre mantra est : une équipe, une mission : le client en premier. Ce principe reflète notre priorité de placer nos clients externes, tout comme nos clients internes (nos employés), au cœur de nos décisions et actions, ce qui en fait notre principal avantage compétitif.

Objectifs du rôle :

Le/la vice-président(e) Équipe et culture jouera un rôle stratégique dans l’alignement des pratiques Équipe et culture (EC) avec la vision et les objectifs. En s’appuyant sur une compréhension approfondie de la culture d’entreprise et des besoins de l’organisation, cette personne veillera à promouvoir un environnement de travail collaboratif et inclusif, tout en renforçant l’engagement et le développement des talents. Le/la candidat(e) sera responsable de la mise en place de stratégies et de processus innovants qui maximisent l’impact du capital humain sur la croissance et la compétitivité de l’entreprise.