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Tâches et responsabilités

• Superviser une équipe dynamique de professionnels et de techniciens, assurant ainsi leur réussite au sein de l’entreprise;
• Agir en qualité d’expert des relations de travail, en fournissant un soutien aux gestionnaires et à l’équipe RH dans l’application des conventions collectives en vigueur;
• Encourager un environnement de travail inclusif qui favorise le développement des compétences;
• Soutenir l’utilisation, le développement et l’amélioration des outils de mesure des performances liées à la main d’œuvre, afin d’aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées;
• Superviser le déploiement efficace des initiatives de communication interne et externe;
• Collaborer avec les experts des différentes sphères des ressources humaines corporatives (rémunération, formation, acquisition des talents, systèmes, etc.) pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’expérience des employés.