Formation Donner du sens, éviter l’ennui et engager son équipe de travail
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures (sans pause)
- Formation en présentiel : ½ journée
Clientèles cibles
- Gestionnaires en quête d’outils pour travailler à partir d’objectifs
- Gestionnaires expérimentés souhaitant mettre à jour leurs approches de gestion
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'informations sur notre formation Engager son équipe
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur l'engagement de son équipe
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.
Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes.
Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.
Nos contribution médiatiques sur le sujet
- Le Devoir – “Bore out” : quand l’ennui au travail mine la santé mentale ou lien LinkedIn – 29 avril 2023
- TVA Nouvelles – “Bore out”, quoi faire si votre travail vous ennuie ? – 14 avril 2023
- Quoi faire si je m’ennuie au travail ? – Montérégie – 14 avril 2023
- L’impact de l’ennui au travail – À vos affaires – LCN – 13 avril 2023
- L’ennui au travail ? – Radio Canada Côte Nord – 13 avril 2023 à 15h50
- Vous ennuyez-vous au travail ? – Radio Canada Toronto – 12 avril 2023 à 8h38
- Bore-out ou l’ennui au travail – au micro de Valérie Ferland – Sorel Tracy – 12 avril 2023 à 17h15
- Surmonter l’ennui au travail ou lien Linkedin – Annie Boilard citée dans l’article – 17 mai 2023
Description détaillée de la formation Engager son équipe
L’ennui au travail (Bore-out) un réel risque pour la santé mentale
- Se familiariser avec le Bore-out, un enjeu psychologique pouvant mener à l’épuisement professionnel
Donner du sens au travail de ses équipes – optimiser les leviers de motivation
- Créer des combinaisons gagnantes entre les profils de personnalités et les postes (miser sur les talents)
- Faire émaner les “pourquoi” – l’essence et la valeur ajoutée des contributions
- Partager des attentes claires et stimulantes
- Offrir de la rétroaction en continu
- Enrichir les responsabilités de chacun
- Faire rayonner les contributions individuelles et collectives
Personnalisation de la formation Engager son équipe
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Approche pédagogique
Atelier dynamique et interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
