Formation – Formation des formateurs
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures
- (sans pause)
- Formation en présentiel : ½ journée
Clientèle cible :
- Formateurs en entreprise
- Professionnels impliqués dans la formation des employés
- Gestionnaires qui souhaitent former leurs équipes
- Employés coachs
Personnes par groupe
- 1 à 12 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'information sur notre formation - Formation des formateurs
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.
Annie Boilard est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes
Le Réseau rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe
Nos contributions sur le sujet :
- Revue RH – Formateur astucieux recherché ! Etes-vous prêt à en faire moins pour en avoir plus ? – Vol. 22, n°3 – Juillet/août/septembre 2019
Description détaillée
- Revisiter le vrai rôle du formateur (former versus informer)
- S’approprier des outils pour créer des apprentissages expérienciels (et mémorables)
- S’outiller pour animer de façon rythmée et dynamique
- Se doter de trucs et astuces pour permettre aux participants de réviser périodiquement les concepts enseignés
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Animation dynamique et participative
Atelier interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
