Formation Stimuler la créativité et l’innovation de son équipe
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures par module (sans pause)
- Formation en présentiel : ½ journée par module
Clientèles cibles
- Gestionnaires en quête d’outils
- Gestionnaires expérimentés souhaitant valider ou mettre à jour ses approches
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'informations sur notre formation Stimuler la créativité et l'innovation de son équipe
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
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Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe.
Nos contributions sur le sujet :
- Comment brainstormer efficacement – Annie Boilard citée dans l’article – 3 avril 2023
- Série biais cognitif – L’Idéation sans biais, possible ? – Gestion – 22 novembre 2022
Objectifs spécifiques de la formation
- Se familiariser avec les conditions qui facilitent l’émergence de nouvelles idées
- S’outiller pour muscler ses ateliers d’idéation (brainstorming)
- Trouver de nouvelles solutions – 2 outils
Activités participatives
- Brève discussion d’introduction : les défis en lien avec l’innovation et comment se responsabiliser face à cette réalité
- Expérimentation 1 (étude de cas 1) : résoudre un défi créatif
- Discussion dirigée : les étapes de création et les conditions facilitant l’émergence d’idées novatrices
- Expérimentation 2 (étude de cas 2) : solutionner un problème grâce à la créativité
- Pluie d’exemples : stimuler la créativité et résoudre des problèmes avec ses équipes (exemples de l’animateur et des participants)
- Défi en sous groupe : essayer 1 des 2 outils décisionnels proposé
- Échange structuré : quoi faire en présence d’un employé fermé et récalcitrant
Animation dynamique et participative
- Atelier dynamique et interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
