Formation Réduire les risques psychosociaux
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures par module (sans pause)
- Formation en présentiel : ½ journée par module
Clientèles cibles
- Gestionnaires en quête d’outils
- Professionnels
Personnalisation de la formation sur les risques psychosociaux
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'informations sur notre formation sur les risques psychosociaux
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur les risques psychosociaux
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.
Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes.
Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.
Nos contributions sur le sujet
- Sécurité psychologique : un puissant levier pour propulser son équipe – dans l’émission Gérer agilement – 1er avril 2022
Objectifs spécifiques de la formation
Comment les gestionnaires peuvent réduire les risques psychosociaux et contribuer au maintient d’une saine santé mentale
- Être informé des responsabilités légales de l’employeur d’assurer la sécurité psychique des employés (Loi Régime de modernisation de la SST)
- Identifier les 6 principaux risques psychosociaux
- S’outiller pour adopter les comportements de gestion qui minimisent les risques psychosociaux
- Collaborer avec son équipe pour réduire les risques et maintenir une saine santé mentale
Approche pédagogique
- Atelier dynamique et interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
