Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures par module (sans pause)
- Formation en présentiel : ½ journée par module
Clientèles cibles
- Gestionnaires en quête d’outils
- Employés (pour tous) – Formation adaptée : Gérer son énergie et éviter les épisodes de fatigues
- Équipes naturelles (gens qui travaillent ensemble au quotidien)
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'informations sur notre formation Réduire la fatigue au travail
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur la formation Réduire la fatigue au travail
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.
Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes.
Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.
Balado sur le sujet :
Blogues sur le sujet :
Objectifs spécifiques de la formation
Réduire la fatigue et énergiser son équipe dans l’action
- Fatigue physique, célébrable, numérique, de compassion – la bonne approche selon le type de fatigue vécue
- Gérer son énergie et utiliser les micro-pauses, le 20-20-20 et la pleine conscience
- Employé : 5 astuces pour s’énergiser et réduire la fatigue du quotidien
- Gestionnaire : 4 approches pour réduire la fatigue causée par les tâches du travail
Animation dynamique et participative
- Atelier dynamique et interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
