Formation Recruter – pour gestionnaire
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 modules de 2 heures (sans pause). Aussi disponible en format 1 module de 2 heures.
- Formation en présentiel : ½ journée
Clientèles cibles : Gestionnaires, RH
- Gestionnaires en quête d’outils
- Gestionnaires expérimentés souhaitant valider ou mettre à jour ses approches
- Version adaptée disponible pour les professionnels en ressources humaines (RH) et les recruteurs
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'informations sur la formation Recruter - pour gestionnaires
Contactez nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur recruter et attirer des talents
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio-Canada, pour TVA et LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail et rôle du leader.
Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et la collaboration dans les équipes, Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.
Entrevues spécifiquement sur l’attraction et le recrutement en entreprise.
- Pratiques d’accueil et d’intégration des nouveaux employés – dans l’Émission Gérer agilement – 27 octobre 2022
- Une nouvelle technique de recrutement – 25 juillet 2023 à 6h47
Lives sur le sujet :
- Quand intégration réussie rime avec motivation et rétention du personnel
- Résoudre le casse-tête du recrutement de vos employés de première ligne
- RH international – Politique de gestion d’expatriés ou de travailleurs en régions éloignées
- Savoir quitter au bon moment
- Attirer des ressources – s’inspirer des bonnes idées de l’industrie du tourisme
- Jazzer ses approches d’accueil et d’intégration des nouveaux employés (onboarding)
Balados sur le sujet :
Blogues sur le sujet :
Objectifs spécifiques de la formation Recruter
- Prendre conscience de ses responsabilités et son pouvoir en matière d’attraction de talents (notamment sur les réseaux sociaux)
- Contribuer positivement au processus de sélection (aux entrevues)
- S’approprier les meilleures pratiques pour offrir un accueil structuré et chaleureux aux nouvelles personnes embauchées
- Mettre son entreprise en valeur lors du processus de recrutement
Contenu de la formation
Attraction des talents
- Mon rôle comme gestionnaire
- Truc et astuces pour muscler sa visibilité sur les médias sociaux
- La vigie des talents – une responsabilité en continue
L’entrevue de sélection
- Les Do and Don’t
- Les actions qui font une différence pour le candidat
- Quoi faire quand ‘’on sait que cela n’ira pas’’ avec un candidat
L’intégration d’une nouvelle ressource
Quoi faire
- la 1ère semaine avant l’entrée en poste
- la journée de l’arrivée
- la 1ère semaine et les premiers 3 mois de l’arrivée d’une nouvelle ressource
- Établir rapidement une relation avec l’employé (leadership de proximité)
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Animation dynamique et participative - formation recruter
Atelier interactif - recruter
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
