Formation Leadership d’influence
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures
(sans pause) par module - Formation en présentiel : ½ journée par module ou pour les 2 modules.
Clientèles cibles : pour tous (employés)
Formation pour tous :
- Employés
- Professionnels
- Gestionnaires
Personnes par groupe
- 1 à 25 personnes
- Également offert en grand groupe
- Possibilité d’offrir en format vidéo
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'informations sur notre formation Leadership d'influence
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.
Annie Boilard est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes
Le Réseau rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe
Nos contributions sur le sujet :
- Le monde du travail : après le “leadership”, le “followership” – Radio Canada Abitibi – au micro de Vanessa Limage – 28 septembre 2023 à 17h23
Objectifs spécifiques
Exercer un leadership d’influence sans détenir d'autorité formelle
2 modules disponibles
Vous pouvez choisir 1 ou 2 modules – à votre guise.
1er module - Affiner ses stratégies d'influence
- Muscler ses stratégies d’influence (boussole de l’influence)
- Enrichir sa crédibilité – éviter les pièges
- Connecter authentiquement et nourrir une relation de confiance
2ème module - Influencer dans différents contextes spécifiques
- Influencer en contexte émotif (avec une personne émotive)
- Influencer en contexte épineux (désaord)
- Influencer en donnant une voix aux succès de son équipe – Story Telling
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Animation dynamique et participative
Atelier interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
Formation complémentaires
Sens politique
