Formation Gérer une équipe occupée
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures par module (sans pause)
- Formation en présentiel : ½ journée par module
Clientèle cible
- Gestionnaires en quête d’outils
- Gestionnaires expérimentés souhaitant valider ou mettre à jour ses approches
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'informations sur notre formation Gérer une occupée
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur la formation Gérer une équipe occupée
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.
Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes.
Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.
Nos contributions sur le sujet :
- Sommes nous réellement à ce point occupé au travail ? – Les Affaires – 14 mars 2023
- Être ou paraître occupé ? – Radio Canada Toronto – 6 avril 2023 à 16h34
- Sommes-nous constamment occupés ? – 12 décembre 2022
Objectifs spécifiques
Gérer une équipe occupée dans l’action
- Occupé ? Moi aussi ! Pourquoi toujours faire la promotion de notre niveau d’occupation ? Si occupé que cela ?
- Gérer une équipe occupée – plan d’action pour : focusser sur les objectifs, optimiser (minimiser) les réunions, anticiper les enjeux et faire confiance
- Charge de travail – s’il n’est pas possible de la réduire à la source, octroyer aux employés les meilleures conditions pour réduire leur stress (facteur de protection des risques psychosociaux)
- La sur-qualité et le micro-management : comment les éviter dans l’action
- Constamment occupé ! Attention aux mauvaises habitudes (et aux hormones qu’on aime trop)
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Animation dynamique et participative
- Atelier dynamique et interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
