Formation Équilibre travail et vie personnelle
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures
(sans pause) - Formation en présentiel : ½ journée
Clientèle cible : pour tous
Formation pour tous :
- Employés
- Professionnels
- Gestionnaires
Personne par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Possibilité d’offrir en format vidéo
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'information sur notre formation Équilibre travail et vie personnelle
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.
Annie Boilard est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes
Le Réseau rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe
Nos contributions sur le sujet :
- Les travailleurs canadiens en tête des employés stressés – 8 novembre 2023
- Niveau de stress au travail élevé pour la majorité des Canadiens – Radio Canada Ontario Sudbury – au micro de Éric Robitaille – 6 novembre 2023 à 15h49
Description détaillée
- Optimiser le temps passé à travailler – réduire les interruptions
- Identifier et prévoir les micro-stresseurs (points de jonction entre vie personnelle et professionnelle)*
- Visiter les bienfaits de la déconnexion
- Négocier des conditions de succès pour ses projets
- Légitimer et développer son aisance à mettre ses limites
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Animation dynamique et participative
Atelier interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
