Objectif général : Préparer et mener une rencontre d’évaluation de façon courageuse, soutenante et engageante.
Description
- 2 modules de formation
Format et durée
par module de formation
- virtuel : 2 heures (sans pause)
- présentiel : ½ jour ou 1 jour
Personne par groupe
- idéalement : 1 à 12 personnes
- nous sommes flexibles à ce sujet
Langue
Anglais et français
Description détaillée des formations
Module 1 – Préparer une rencontre d’évaluation – Virtuel – 2 heures
- Gérer la performance – un processus en continu
- Documenter une évaluation et formuler des objectifs SMART
- Naviguer avec l’auto-évaluation
- Au-delà du formulaire – préparer une discussion et nourrir une relation
Module 2 – Réaliser une évaluation de performance – Virtuel – 2 heures
- Créer un climat constructif
- Partager la rétroaction constructive de façon non équivoque et focusser sur les solutions
- Convenir et mobiliser autour d’objectifs SMART
- Assurer un suivi en continu
Animation
Nos formations sont appréciées pour leur dynamisme et leur côté participatif. Elles sont axées sur des capsules (présentation d’outils), des discussions dirigées et des défis d’équipe.
Réalisées en utilisant l’ensemble des outils virtuels disponibles (incluant les sous-groupes), nos formations sont conçues pour que les participants soient constamment dans l’action.
Le dynamisme de nos ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, échange d’idées, visionnement de vidéos, démonstration « virtuelles », activité réflective, autodiagnostic et mission d’équipe en sous-groupe (à distance).
