Formation travailleurs expérimentés
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures (sans pause)
- Formation en présentiel : ½ journée
Clientèles cibles
- Gestionnaires en quête d’outils pour travailler à partir d’objectifs
- Gestionnaires expérimentés souhaitant mettre à jour leurs approches de gestion
- RH qui souhaitent accompagner une équipe
- Employés (version adaptée)
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe et en format conférence
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Pour plus d'informations sur notre formation travailleurs expérimentés
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur la formation travailleurs expérimentés
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.
Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes.
Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.
Plus spécifiquement, voici des interventions sur les travailleurs expérimentés
Pénurie de main d’oeuvre et travailleurs expérimentés – Radio Canada Mauricie / Centre du Québec – au micro de Marie-Claude Julien – 3 mai 2023
Les travailleurs expérimentés et le monde du travail – Radio Canada Colombie Britannique / Grand Nord – au micro de Marie Villeneuve – 3 mai 2023
Comment inciter les travailleurs expérimentés à revenir au travail ? – dans l’Émission Gérer agilement – 24 mars 2022
Objectifs spécifiques de la formation
Attirer et retenir des travailleurs expérimentés
- Travailleurs expérimentés : mythes et réalité
- Attirer et interviewer des employés pré-retraités, semi-retraité ou retraité – trucs et astuces
- Réorganiser le travail – réfléchir en mode projets et viser le temps partiel
- Créer une culture d’équipe inclusive – s’outiller pour gérer les défis générationnels
- Optimiser les talents des travailleurs séniors – penser mentorat et formation
Approche pédagogique
Atelier dynamique et interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
