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Je suis responsable de dénicher et recruter les meilleurs talents qui se joindront à l’équipe et d’assurer leur intégration au sein de Univesta, dans le département de l’assurance des particuliers. Principalement, je recrute toutes les personnes qui feront carrière chez nous. Mon excellent jugement, mon goût pour les défis et mon relationnel seront de précieux atouts pour prendre les meilleures décisions d’embauche pour assurer le succès de l’entreprise et faire vivre une excellente expérience candidat tout au long du processus.
Mes responsabilités principales :
– Être responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection finale et l’intégration des candidats. Assurer une communication continue avec les candidats tout au long du processus;
– Travailler en étroite collaboration avec les opérations de l’assurance des particuliers pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et garantir une adéquation entre les compétences recherchées et les objectifs de l’entreprise;
– Offrir une expérience candidat exceptionnelle en développant une relation professionnelle avec nos candidats visant la compréhension de notre modèle d’affaires et la vision de Univesta;
– S’impliquer dans notre vision de recrutement international dans tout ce qui a trait à l’embauche et l’intégration de nouveaux arrivants (volet légal et accompagnement à l’arrivée au pays);
– Agir à titre d’ambassadeur de la marque employeur de Univesta en mettant en valeur la culture, l’expérience vécue par les employés et les opportunités de développement au sein de l’entreprise;
– Documenter de manière appropriée toutes les étapes du processus de recrutement et veiller au respect de la conformité avec les normes légales et réglementaires en matière de recrutement dans le milieu de l’assurance;
– Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes tels que les écoles, universités pour élargir le bassin de talents potentiels.
Ce dont j’ai besoin pour réussir dans mon rôle :
– Facilité à se structurer et s’organiser : Je connais bien mon rôle et je sais organiser mon travail pour optimiser mon temps pour accomplir toutes mes responsabilités. Je suis capable de gérer plusieurs dossiers de natures différentes à la fois et de prioriser mon travail en conséquence.
– Esprit d’analyse : Je vais au-devant de l’information qui m’est présentée en cherchant à en connaitre davantage afin de recueillir des faits qui éviteront de sauter aux conclusions hâtives.
– Capacité de prise de décision : J’ai la capacité de travailler par moi-même, de bien évaluer les choix qui s’offrent à moi, d’en analyser les impacts et de faire un choix que je saurai expliquer et assumer.
– Tolérance à l’ambiguïté : Je suis capable de fonctionner dans un environnement où il me manque parfois des éléments ou que ceux-ci sont imprécis. Je sais prendre le pas de recul nécessaire afin de bien analyser les options qui s’offrent à moi et ce, même en situation d’urgence.
– Crédibilité : Je suis une référence dans mon département et je suis en mesure d’aider mes collègues par mes connaissances accrues de mon domaine ou en sachant à qui les référer. Je sais aussi les rassurer dans des contextes qui le nécessitent.
– Capacité à créer et maintenir des relations authentiques: J’apprends à connaitre mes candidats, partenaires externes et collègues et je m’assure d’avoir une relation avec eux. Je sais que notre relation personnelle solidifie nos relations d’affaires.
– Impartialité : Je sais prendre des décisions justes et équitables en étant moi-même objectif, sans parti-pris et en maintenant mon devoir de confidentialité. Je maintiens des relations où la bienveillance, l’empathie et l’intégrité sont au cœur des échanges.
Exigences minimales :
– Expérience dans un rôle en recrutement à haut volume;
– Axé sur les résultats collectifs;
– Fortes habiletés relationnelles; expérience en gestion, un atout;
– Un diplôme en administration ou en ressources humaines, un atout;
– Très bonne maîtrise du français oral et écrit, incluant des aptitudes pour la rédaction;
– Avoir un anglais fonctionnel afin d’être en mesure d’évaluer de potentiels candidats anglophones;
– Avoir une connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, etc.).
Chez Univesta, nous sommes à la tête de l’industrie de l’assurance de dommages et des services financiers. Comment : on prend grand soin de notre matière grise, on offre un environnement bienveillant, flexible et une foule d’avantages! En plus, on a vraiment du plaisir ensemble, on célèbre nos bons coups et on reconnait nos pairs.
On a aussi toujours en tête le développement de carrière de notre monde. Que tu veuilles gravir les échelons, te former continuellement, changer plusieurs fois de profession à même l’entreprise, ou, augmenter considérablement ton salaire : les opportunités sont inouïes chez Univesta.
Travailler chez Univesta c’est faire partie d’une équipe qui se dépasse au quotidien, fait preuve d’innovation, de respect et d’engagement !
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