Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Échelle salariale : 26,66$ – 45,70
Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est présentement à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines pour combler un poste permanent, à temps complet, au sein du service aux cadres et développement du personnel – volet du développement à l’Institut universitaire de santé mental Douglas, situé à Verdun.
Titre d’emploi à l’interne selon la nomenclature : Agent(e) de la gestion du personnel
Vous avez une expérience pertinente en soutien aux équipes de gestion et êtes reconnus pour votre vitalité, votre compréhension des enjeux organisationnel et votre goût de l’audace et de l’innovation? Vous avez démontré, par des réalisations concrètes, votre orientation vers la clientèle, une gestion des priorités efficace, des habiletés d’analyse de situations et des besoins, un sens de l’éthique élevé, une rigueur dans l’exécution de votre travail et des habiletés politiques ? Vous avez le goût de collaborer étroitement avec les gestionnaires du CIUSSS et de participer au développement de leurs compétences et de leurs habiletés en gestion ? Alors joignez-vous à notre équipe du Service aux cadres et développement du personnel reconnue pour son dynamisme. Vous travaillerez principalement avec la Zone Leadership caractérisée par ses approches innovantes et collaborerez dans certains mandats avec l’équipe du développement du personnel!
Profil recherché :
De façon plus spécifique, vous aurez à :
• Faire preuve d’ouverture, de sensibilité et d’écoute face aux enjeux du personnel d’encadrement;
• Exercer un rôle de soutien et d’accompagnement pédagogique auprès du personnel d’encadrement;
• Participer à l’implantation des technologies de l’information et de la communication appliquées à la formation et aux apprentissages;
• Assurer le développement et l’évaluation de programmes dans les domaines du développement des compétences des cadres;
• Participer à la recherche et au développement de nouveaux modes d’enseignement liés à la formation à distance et en présentiel, en mode synchrone ou asynchrone;
• Proposer et voire à l’implantation d’approches innovantes, sur une base expérimentale ou en mode déploiement, portant particulièrement sur les programmes et méthodes pédagogiques, les activités complémentaires, les manuels et autres matériels didactiques et l’évaluation de la satisfaction des formations et des activités;
• Agir en tant que vigie pour les nouvelles tendances en gestion et les pratiques de développement en cours et émergentes;
• Appliquer une approche de conseiller professionnel coach avec la clientèle cadre;
• Rédiger et publier les communications de la Zone Leadership.
Le ou la candidat(e) recherché(e) :
• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente (éducation, gestion des ressources humaines, développement de carrière, psychologie organisationnelle);
• Détient un diplôme de deuxième cycle dans une discipline universitaire pertinente (techno-pédagogie ou orientation) (Atout);
• Possède un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes en ressources humaines ou dans des fonctions pertinentes dans de grandes organisations;
• Maîtrise la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel) et de Outlook;
• Détient une expertise en gestion de projets (atout);
Qualités personnelles et professionnelles :
• Positivisme et joie de vivre;
• Dynamisme et proactivité;
• Autonomie et sens de l’initiative;
• Habilité dans les relations interpersonnelles;
• Très grande capacité à communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais.
Quoique non exclusives au secteur de la formation continue, les expériences suivantes sont plus spécifiques à ce poste et seront considérées comme des atouts :
• Formation de formateurs en technologies éducatives
• Ingénierie de formation à distance
• Scénarisation pédagogique
• Implantation de dispositifs de formation à distance en ligne et en formation mixte
Ce que nous offrons :
• 4 semaines de vacances après 1 an de service
• 13 congé fériés rémunérés
• 9,6 jours de congés de maladie
• 5 jours de congés psychologiques par an pour le personnel de l’Institut universitaire de santé mentale Douglas
• Régime de retraite
• Travail en mode hybride (télétravail et sur site)
• Opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail où le plaisir fait partie de nos valeurs!
• Échelle salariale : 26,66$ – 45,70
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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