Conseiller-cadre gestion de changement – Transformation organisationnelle

Description de l’emploi – Conseiller-cadre en gestion de changement-transformation organisationnelle

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre en gestion de changement-transformation organisationnelle de travail à la Direction des ressources humaines.

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Sommaire des fonctions

Au cours des prochains mois, plusieurs grandes transformations se déploieront au sein des organisations du réseau de la santé, ce qui aura pour impact de modifier considérablement le comportement des professionnels et gestionnaires qui œuvrent au sein de nos installations. Le financement axé sur le patient, la transformation numérique et l’implantation du dossier santé numérique ne sont que quelques exemples de projets transversaux d’envergure qui s’intégreront aux grandes transformations du monde du travail.

Afin d’assurer la réussite de ces transformations, il est primordial que l’organisation se dote d’une stratégie forte en gestion de changement qui mettra de l’avant les conditions gagnantes pour viser une appropriation et une adhésion des différentes parties prenantes, ce qui permettra à l’organisation de maximiser les gains pour l’accessibilité et la qualité des soins et pour le contrôle des coûts.

Relevant de la directrice adjointe santé organisationnelle et formation, le titulaire du poste sera responsable de développer des stratégies et de supporter l’organisation en matière de gestion de changement, et ce, pour les grands chantiers de transformation tels que le financement axé sur le patient (FAP), le dossier santé numérique (DSN), la transformation numérique et nos grands projets immobiliers majeurs. Dans le cadre de son mandat, il accompagnera les différentes directions du CIUSSS-EMTL et sera un acteur clé dans les structures de gouvernance des projets respectifs afin d’assurer le déploiement des meilleures pratiques RH, et plus spécifiquement celles en gestion de changement. Il est donc à l’aise d’intervenir avec différents niveaux hiérarchiques.

Dans le cadre de son mandat, le titulaire du poste sera amené à prendre en charge des dossiers complexes et devra, via une gestion matricielle, assurer l’atteinte des résultats qui sont sous sa responsabilité. Il aura également la responsabilité de revamper les boites à outils en matière de gestion de changement qui sont à l’intention des gestionnaires et des agents de gestion de personnel qui œuvrent en gestion de changement.
Une partie de son temps est réservé à développer les connaissances des agentes de gestion du personnel et de partager ses connaissances et compétences au sein de l’organisation. Il réfléchit à des stratégies qui sont facilement applicables sur le terrain.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, le titulaire du poste est doté d’un grand esprit d’équité. Loyal, courageux et influent, il possède de fortes habiletés à agir comme agent de changement, ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ou ambigües. Communicateur efficace, il possède un sens éthique élevée.

***Le poste pourrait être amené à relever d’un autre gestionnaire au cours des prochains mois.