Titre du poste :
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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
XNRGY recherche un Chef Ac-quisition de talents et services aux employés Canada/US qualifié pour rejoindre son équipe si-tuée à St-Hubert. La personne titulaire de ce poste est responsable de l’ensemble des activités d’acquisition de talents, de la gestion du cycle de l’employé de l’embauche à la retraite chez XNRGY. Il s’agît d’une création de poste où la personne choisie sera appelée à collaborer, à construire la stratégie, à implanter les processus, l’équipe et la technologie nécessaire afin de supporter adéquatement la stra-tégie de forte croissance de l’entreprise.
Une idée de vos responsabilités :
• Collaborer à la définition de la stratégie Nord-Américaine avec la Vice-Présidence des Ressources Humaines en ligne avec le plan de croissance de l’entreprise;
• Optimiser l’utilisation de l’ATS et coordonner la formation de l’équipe Ressources Humaines pour assurer le rayonnement de la marque employeur;
• Bâtir une petite équipe d’Acquisition de Talents et de Services aux employés efficace et performante;
• Optimiser le processus d’acquisition de talents et d’intégration des employés autant pour les em-ployés de bureau que pour les employés d’usine au Canada et aux États-Unis;
• Choisir, négocier et collaborer avec les différentes agences ou cabinets de recrutement;
• Gérer les recrutements stratégiques et collaborer étroitement avec la Haute-Direction;
• Définir les indicateurs de performance en matière d’acquisition de talents et de rétention des em-ployés;
• Exécuter des entrevues de départ permettant l’amélioration continue de nos pratiques d’affaires et supporter les gestionnaires en fournissant des retours constructifs et du coaching en temps oppor-tun;
• Participer à certains évènements Ressources Humaines et rester à l’affût de l’innovation en matière de technologie;
• Diriger l’implantation d’un système SIRH en collaboration avec la Vice-Présidence Ressources Hu-maines;
• Mettre en place un processus et des outils permettant la meilleure gestion des transactions RH tel que : embauche, congé de maladie, transfert, promotion, départ, etc.;
• Collaborer avec la Vice-Présidence Ressources Humaines à l’évolution et l’implantation du programme de rémunération globale;
• Participer à l’exercice budgétaire en ce qui concerne l’élaboration du plan de ressources;
Ce qu’il vous faudra, en autres !
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relation industrielle ou toutes autres expé-riences pertinente;
• Expérience en entreprise manufacturière (un atout considérable);
• Membre CRHA ou CRIA un atout;
• Minimum de 8 ans d’expérience en Acquisition de Talents incluant un minimum de 3 ans d’expérience en gestion;
• Expérience en Acquisition de Talents au Canada et aux États-Unis serait un grand atout;
• Aptitude à mener différents projets de front et de travailler dans un environnement de croissance rapide;
• Désir et capacité de construire
• Leadership collaborateur, aime le terrain;
• Autonomie, résilience, énergie positive;
• Bilinguisme requis (français et anglais car sera responsable de recruter des postes aux États-Unis).
Systèmes climatiques XNRGY, est un leader nord-américain dans la conception durable et la fabrication de pointe de systèmes de traitement de l’air sur mesure axée sur la recherche, le développement énergétique contribuant à la réduction de l’empreinte carbone.
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