Spécialiste en développement des compétences (contrat à temps plein – 2 ans)
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Équité, diversité et inclusivité = EDI
Notre entreprise est en croissance. Certains diraient bravo! C’est bien, mais il nous faut encore recruter. Les spécialistes que nous recherchons sont rares ; les ressources humaines nous encouragent à utiliser nos propres réseaux pour faire connaitre nos opportunités d’emploi.
Pour nous inciter à référencer ainsi des personnes, l’organisation s’est dotée d’un programme de référencement offrant 500$ aux employés qui réfèrent des gens qui sont engagés par la firme.
Ça vous écorche les oreilles? Vous voyez un problème avec ça?
Indice : ce n’est pas le 500 $ qui peut vous paraitre peu ou beaucoup. Cherchez du côté de la diversité.
L’enjeu : le biais d’association. La base même des réseaux est de permettre aux gens qui ont des éléments en commun de se regrouper. Qui se ressemble s’assemble!
Et voilà, si un trop grand pourcentage des candidats provient d’un programme de référence, l’entreprise aura tendance à recruter des gens qui se ressemblent (même université, même historique).
Une partie de la solution : pour promouvoir la diversité, diversifier ses sources de recrutement et s’assurer de ne pas avoir une trop grande proportion de candidats issue d’un programme de référencement.
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[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH.
Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines elle est également une animatrice séniore, elle est également une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée.
Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble.
Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. De plus, elle est continuellement interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines.
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