Conseiller.ère RH
Soutenez les organismes en matière de ressources humaines dans la mise en place d’outils, de processus et programmes de ressources humaines au travers du service
Équité, diversité et inclusivité = EDI
Notre entreprise est en croissance. Certains diraient bravo! C’est bien, mais il nous faut encore recruter. Les spécialistes que nous recherchons sont rares ; les ressources humaines nous encouragent à utiliser nos propres réseaux pour faire connaitre nos opportunités d’emploi.
Pour nous inciter à référencer ainsi des personnes, l’organisation s’est dotée d’un programme de référencement offrant 500$ aux employés qui réfèrent des gens qui sont engagés par la firme.
Ça vous écorche les oreilles? Vous voyez un problème avec ça?
Indice : ce n’est pas le 500 $ qui peut vous paraitre peu ou beaucoup. Cherchez du côté de la diversité.
L’enjeu : le biais d’association. La base même des réseaux est de permettre aux gens qui ont des éléments en commun de se regrouper. Qui se ressemble s’assemble!
Et voilà, si un trop grand pourcentage des candidats provient d’un programme de référence, l’entreprise aura tendance à recruter des gens qui se ressemblent (même université, même historique).
Une partie de la solution : pour promouvoir la diversité, diversifier ses sources de recrutement et s’assurer de ne pas avoir une trop grande proportion de candidats issue d’un programme de référencement.
Vous avez apprécié l’approche pratico-pratique de nos articles! Alors vous aimerez nos formations. Réseau Annie RH offre 6 modules de formations de 2h sur EDI – Constituez votre parcours personnalisé. Cliquez ici pour consulter le Plan de cours
[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH.
Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines elle est également une animatrice séniore, elle est également une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée.
Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble.
Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. De plus, elle est continuellement interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines.
Partagez avec votre réseau
Soutenez les organismes en matière de ressources humaines dans la mise en place d’outils, de processus et programmes de ressources humaines au travers du service
RÔLE Le ou la directeur(trice) des ressources humaines est responsable de l’atteinte des objectifs administratifs et RH de l’établissement. Ces objectifs sont atteignables grâce aux
Sous l’autorité de la directrice de la Direction des négociations, la personne titulaire participe, en période de négociation nationale, à la préparation et à la
La personne titulaire de ce poste participe aux différents mandats de l’équipe des mandats spéciaux et plus particulièrement ceux relatifs à la transformation, la réorganisation
Exercer ton influence positive vers la prise de décisions importantes représente une de tes forces? Si la communication, la pensée stratégique et la perspicacité sont
Sous la supervision de la Directrice RH, le partenaire d’affaires RH aura la responsabilité d’assurer un support quotidien aux gestionnaires et cadres dans la réalisation
Copyright © 2024 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés