Partenaire d’affaire en ressources humaines
• Fortes habiletés à établir des relations de confiance et de proximité; • Capacité à connecter avec les gens et à les comprendre; • Excellentes
Shayne Walker
EDI | Équité, diversité et inclusivité
La réunion est en cours depuis 15 minutes. Nous discutons des incitatifs à déployer pour optimiser notre temps collectif. Tanya propose de retarder la 3e phase du projet de 4 mois. Les échanges d’idées se poursuivent puis Philippe mentionne que la phase 3 du projet est à faible valeur ajoutée et qu’elle pourrait être retardée de quelques mois de façon à mieux utiliser nos ressources. Katherine rebondit sur l’idée de Philippe ; elle confirme que c’est une bonne solution.
Vous avez déjà vécu une telle situation ?
Quelqu’un s’approprie votre idée et obtient l’accord de tous. Inconfortable et déçu, vous vous demandez… dois-je rappeler aux gens que c’était mon idée ou plutôt démontrer que je suis un joueur d’équipe et passer outre?
Biais de confirmation et d’association : nous nous attendons à une bonne idée de quelqu’un que nous reconnaissons comme ayant généralement de bonnes idées.
L’enjeu : les professionnels de première génération, les hommes racisés et les femmes témoignent être victimes de « vol d’idée » 20 fois plus souvent que les autres populations.
Deux enjeux cohabitent ici :
1) le groupe : le fait qu’il reconnaisse naturellement la deuxième personne comme étant porteuse de l’idée;
2) la personne : celle qui rebondit sur la première idée.
On fait quoi? On s’en parle. Il s’agit de convenir en équipe de;
Par exemple : « je suis d’accord, c’est exactement ce que je voulais dire tantôt quand j’ai initié l’idée de repousser la 3e phase du projet. »
Vous avez apprécié l’approche pratico-pratique de nos articles! Alors vous aimerez nos formations. Réseau Annie RH offre 6 modules de formations de 2h sur EDI – Constituez votre parcours personnalisé. Cliquez ici pour consulter le Plan de cours
[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines elle est également une animatrice séniore, elle est également une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée. Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble. Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. De plus, elle est continuellement interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines. |
Partagez avec votre réseau
• Fortes habiletés à établir des relations de confiance et de proximité; • Capacité à connecter avec les gens et à les comprendre; • Excellentes
Le conseiller principal relations de travail sera en charge d’entretenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux et les autres responsables internes des RH et
Résumé de la fonction : Sous l’autorité de la direction expérience employé, le/la titulaire du poste gère le processus complet de recrutement : coordonner toutes
Le responsable qualité s’assure que les produits offerts aux clients rencontrent les exigences les plus strictes. Il doit assurer une mise à jour et un
Le directeur des ressources humaines sera responsable d’accompagner nos gestionnaires dans l’optimisation du rendement de leurs équipes, en veillant à ce que chaque employé soit
PME québécoise en pleine croissance recherche un(e) coordonnateur(trice) acquisition de talents doté(e) d’un excellent sens relationnel et capable de gérer efficacement plusieurs dossiers à la
Copyright © 2024 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
