Salaire connu de tous Et si tout le monde savait combien vous gagnez ? Comment vous sentiriez-vous ? Pourquoi partager nos informations financières ? En général, employés comme gestionnaires sont frileux à partager ces informations. Cependant, la transparence salariale pour objectif de favoriser l’équité dans les équipes et par conséquent réduire les inégalités salariales basées… Continue reading Salaire connu de tous
Évaluation de la performance Formations conseillées: À venir
Accueil et intégration d’un nouvel employé Faire vivre une expérience “waouh!” au nouvel employé Cela passe à travers : Des processus humains Un processus d’intégration structuré avec le plus prévisibilité possible de façon à réduire le stress inhérent au commencement d’un nouveau travail. Ancrer tout cela dans des conditions gagnantes pour que… Continue reading Accueil et intégration d’un nouvel employé
Travailleurs expérimentés (60-69 ans) Les statistiques sont éloquentes ; si nos travailleurs expérimentés (60-69 ans) avaient le même taux d’activité professionnelle que leurs confrères ontariens, nous comblerions 1/3 des postes présentement vacants dû à la pénurie de main d’œuvre. Équipe, entreprise, la question se pose : en faisons-nous assez pour attirer ce riche bassin d’employés… Continue reading TRAVAILLEURS EXPÉRIMENTÉS (60-69 ans)
Absentéisme et fatigue au travail L’absentéisme et la fatigue au travail atteignent de nouveaux plafonds L’absentéisme s’est accru de 19 % entre 2017 et 2022. Non, ce n’est pas la pandémie – l’indicateur est calculé à partir de la moyenne de l’absentéisme entre 2017 et 2019 par rapport à 2022. 76% des gens se disent… Continue reading ABSENTÉISME ET FATIGUE AU TRAVAIL | de nouveaux plafonds
PLANIFICATION STRATÉGIQUE | un accélérateur d’équipe Formations conseillées: À venir
Déconnexion au travail Les Français furent les premiers à se doter d’une législation protégeant le droit à la déconnexion des employés. Depuis, une dizaine de pays européens ont emboité le pas. Au Canada, l’Ontario s’est dotée d’une loi sur le sujet en vigueur depuis 2022. Au Québec, c’est aux équipes de convenir de leurs pratiques… Continue reading DÉCONNEXION | Définir nos règles d’équipes
Semaine de 4 jours : à chacun son approche Quatre approches permettent de réaliser une semaine de travail sur 4 jours. L’objectif : offrir aux travailleurs et aux employeurs des options permettant à chacun d’identifier une formule qui pourrait leur convenir. Première approche : 4 jours / semaine à 80% du salaire Certaines… Continue reading SEMAINE DE 4 JOURS | 4 différentes approches
Interagir avec un collègue ou un employé introverti Comme collègue ou gestionnaire, on s’attend de nous que nous travaillions en équipe. Même pour les plus doués d’entre nous, interagir, connecter, avec une personne introvertie peut représenter un défi. Deux mythes à déboulonner relativement aux introvertis Les préjugés suivants sont encore… Continue reading Interagir (connecter) avec un collègue ou un employé introverti
Réduire la fatigue au travail 76% des Canadiens se disent fatigués au travail ; dans tous les environnements de travail il y a des gens qui se disent fatigués. 4 types de fatigues professionnelles cohabitent. La première étape : diagnostiquer le type de fatigue en cause : Fatigue physique Fatigue cérébrale Fatigue numérique Fatigue de… Continue reading ÊTES-VOUS FATIGUÉ? | Réduire la fatigue au travail
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