À PROPOS DE NOUS

À propos du Réseau Annie RH.

Réseau Annie RH est une équipe de 12 formateurs et professionnels en RH et DO. Nous sommes appréciés de nos clients pour notre approche pratico-pratique et l'excellence de notre service à la clientèle. Nous sommes passionnés par le développement des humains et des organisations et reconnus comme spécialistes du monde du travail.

Réseau Annie RH, c’est aussi NOTRE réseau ; un regroupement de professionnels RH qui interagissent à travers notre Groupe Facebook RH privé exclusif aux RH, des partages d'informations et sondages et des rencontres virtuelles.Informel, agile et gratuit, le Réseau est porté par la vision : ensemble, nous sommes plus forts.La force du Réseau, c’est chacune de toutes nos contributions. C’est la puissance d’une communauté RH connectée, l'importance de donner au suivant. Le Réseau Annie RH repose sur notre confiance en notre capacité collective de coapprendre, d’innover et de surpasser nos enjeux et ceux de nos organisations.

Des services professionnels pour aller plus loin

Formations
Services RH et DO
Planification stratégique et accompagnement d’équipe exécutive

Solutions gratuites et efficaces

Outils et exemples de politiques RH
Offres d’emploi RH
Facebook privé exclusif aux RH
Discussions RH (live, braindate, rencontre avec des experts…)

À propos d’Annie Boilard.

Annie veille au déploiement du Réseau et comme spécialiste DO depuis bientôt 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée.

Au quotidien, Annie travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques ou d’accompagnements personnalisés. Elle œuvre également à titre de facilitatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales.

Annie intervient fréquemment comme conférencière, panéliste, experte, auteur, chroniqueuse radio et blogueuse.

Voir des interventions médias de Annie Boilard

Annie a été primée HR Professional of the Year 2017 par HR Reporteur (prix canadien remporté à Toronto) et Meilleur talent 2016 lors du concours du même nom à Montréal. Annie a obtenu la distinction Fellow de l'Ordre des CRHA en 2023.

Champs d’expertise

Accompagnement d’équipe de direction (planification stratégique, retraite, consolidation d’équipe, lac-à -l’épaule)

Développement (formation) d’équipes de direction en leadership

Formation en leadership, rôle conseil et formation de formateurs

Conseil RH, DO et en stratégie de formation

Monde et vie au travail

Nos partenaires, pigistes et bénévoles.

Réseau Annie RH c’est une solution gratuite et efficace pour résoudre vos questions quotidiennes, discuter d’enjeux RH, être à l’affût des tendances et gérer sa carrière.

C’est aussi une offre de services RH, DO et de formations personnalisées en entreprise.

Rejoignez notre équipe à titre d'employé ou de pigiste

Rejoignez notre équipe bénévole

Les témoignages.

"Un vrai réseau RH, de profils complémentaires. Belles opportunités d’échanges et de discussion. Les distributions d’affichages ont un intérêt particulier dû au fait qu’on y a souvent accès à un contact en plus de l’adresse globale du processus de recrutement."

J’adore le réseau d’Annie. Grâce à ce réseau, j’ai obtenu un poste temporaire dans une grande compagnie. Merci!

Le Réseau me permet d’être au courant de ce qui se passe sur le marché présentement. J’apprécie.

Le réseau d’Annie, j’en fais partie et je le suis depuis une dizaine d’années… et c’est un plaisir !! 🙂

J’adore le réseau! Très intéressant de voir les postes, les commentaires, etc. Grâce au réseau, j’ai trouvé une superbe candidate pour un poste RH que j’avais à combler. Merci encore, vous faites une très bonne job!

FAQ.

Comment justifier à mon service TI de ne pas bloquer les courriels du Réseau d’Annie sans avoir l’air de me chercher un nouveau défi ?

Plus de 95 % des réseauteurs (membres du Réseau d’Annie) sont en emploi et ne cherchent pas activement de nouveau défi.

Le Réseau d’Annie leur permet de :

Échanger de l’information sur les pratiques RH (ex. appels à tous, sondages éclairs) Joindre des groupes de discussion Se constituer une banque de descriptions de poste Valider les échelles salariales Identifier des tendances en matière de recrutement Savoir « ce qui bouge » sur le marché, anticiper les pénuries de talents ou les bassins de talents disponibles Garder contact avec la communauté RH

Comment fait-on pour circuler une offre d’emploi ?

Pour le processus, consultez la page « Circuler une offre d’emploi ».

Y a- t-il des coûts ($) liés à la circulation d’une offre d’emploi?

La circulation des offres d’emploi RH fonctionne à partir de dons. Il n’y a pas de coûts fixe pour circuler une offre d’emploi.

Quel type de poste puis-je faire circuler dans le Réseau ?

Des postes RH professionnels situés au Québec. Un poste professionnel est défini comme un poste qui requière une formation RH (incluant RI, SST, droit du travail, ou autre expertise RH).

Puis-je faire de la publicité pour mon entreprise dans le RA ?

Ce n’est pas la raison d’être du Réseau mais peut-être puis-je vous aider. Contactez-moi pour que nous en discutions.

Quelles sont les étapes pour circuler un appel à tous ?

Vous nous faites parvenir votre question telle que vous souhaitez qu’elle apparaisse dans le courriel hebdomadaire du Réseau… tout simplement.

Y a-t-til des frais pour bénéficer des services offerts à la communautér RH

Non, les activités du Réseau Annie RH sont offerts gratuitement à la communauté RH

Y a-t-il des frais liés à la participation aux groupes de discussion ?

Non, comme pour toutes les activités du Réseau d’Annie, les groupes de discussion sont totalement gratuits.

Comment puis-je changer l’adresse courriel où je reçois les communications du Réseau d’Annie ?

Allez modifier votre profil en appuyant sur « Mon profil » puis, modifier mon profil.

Pourquoi certains postes sont publiés confidentiellement ? (on ne connait pas le nom de l’entreprise)

Certaines entreprises conjuguent avec des enjeux extérieurs qui les motivent à ne pas dévoiler leur identité, tels que :

Des enjeux médiatiques – certaines entreprises ne souhaitent pas attirer l’attention du public sur leur besoin de recrutement ou leur échelle salariale (ex. accusé dans les médias de ne pas avoir de ressources francophones et souhaite recruter un spécialiste RH francophone)
Le volet confidentiel d’un projet (ex. lancement d’un produit TI à venir) – on ne veut pas ébruiter la nouvelle en laissant savoir qu’on cherche à recruter des recruteurs TI
Une entente spécifique avec des chasseurs de têtes ou des agences – certaines entreprises ne permettent pas à leurs chasseurs de têtes de les identifier
Le poste est présentement occupé – l’entreprise ne veut pas que la personne sache qu’un processus de recrutement est initié

Contactez-nous à
info@reseau-annie.ca

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