L’intensification des vagues de chaleur est source de stress et de désagrément pour les employés. Au Québec, il ne fait pas encore partie de nos mœurs de déployer systématiquement des mesures d’accommodement pour tous les employés pendant ces périodes (pas juste les travailleurs de l’extérieur ou non climatisés). C’est pourtant une façon accessible pour une entreprise de reconnaitre et contribuer aux efforts environnementaux, de démontrer leur sensibilité et leur flexibilité envers les employés et d’être novatrice.
Les records de chaleur se fracassent de plus en plus rapidement. Le réchauffement climatique est à modifier nos environnements de travail et, selon Le Monde, les entreprises ne s’adaptent pas assez vite (1). Le Gouvernement du Canada prévoit que l’augmentation de la température de 1 degré Celsius génèrera au Québec une augmentation des indemnités de santé et sécurité reliées à la chaleur de 28 à 41%. Votre entreprise a-t-elle déployé des actions concrètes pour soutenir les employés pendant les vagues de chaleur?
Des chercheurs américains et anglais se sont interrogés sur les changements anticipés dans les milieux de travail. Ils se sont intéressés aux accommodations qui pourront être offertes aux salariés travaillant à l’extérieur. Ces employés, et particulièrement ceux qui se déplacent pendant leur travail, seront les plus touchés par le réchauffement climatique et ses vagues de chaleur. Pensons aux agriculteurs qui avancent dans les champs ou aux gens qui réparent les routes. Il en est de même pour ceux qui travaillent exclusivement dehors comme les ouvriers de bâtiment et des travaux publics.(2).
John P Abraham, professeur en science thermale pour une université d’ingénierie américaine, propose les idées suivantes (3).
L’idée de travailler de nuit bien qu’attrayante propose son lot de défis. D’abord, cela peut générer des enjeux de visibilité ; il faut évaluer les gains d’échanger un risque de santé pour un autre. De plus, ce sont les moyennes de températures de nuit (et non pas celles de jour) qui augmentent le plus rapidement. Cette solution pourrait être temporaire.
Mansoor Soomro, enseignant universitaire au Royaume-Uni, s’est intéressé aux employés de bureau qui travaillent à l’air conditionné. Il propose (4) idées pratico-pratiques pour accommoder les employés pendant les vagues de chaleur (5).
a. Formation pour gérer le stress relié à la chaleur
b. Accompagnement pour adapter son alimentation en période de canicule
c. Coaching pour modifier un programme d’entrainement en période de chaleur
Les tenues vestimentaires masculines ; habit, veston, cravate pourraient être rapidement déclassés, au profit de vêtement long (pour protéger du soleil) mais plus léger.
Toujours selon Soomro, les entreprises et les gouvernement des pays nordiques trainent de la patte pour offrir des ajustements aux employés. Certes, des adaptations ont généralement été apportées aux postes de travail des employés accablés par la chaleur (exemples : travailleur d’usine, travailleurs extérieurs). Avez-vous pensé à encadrer officiellement ou recommander des ajustements aux conditions de travail de tous les employés pendant les périodes de canicules? Voici cinq idées pour créer un environnement travail où on s’adapte aux changements climatiques. Des façons de reconnaitre que les périodes de chaleur sont plus nombreuses et plus longues
De plus en plus de gouvernements sont interpelés sur la question. Rappelons que l’Espagne a déjà légiférée en la matière. Elle a adopté une loi imposant aux entreprises de modifier les heures des travailleurs en contexte de vagues de chaleur catégorisées orange et rouge (6). Législation ou non, être pionnier dans l’intégration d’approches de gestion spécifiques aux vagues de chaleur est une façon pour les entreprises d’endosser des valeurs environnementales et d’accommoder ses employés dans la réalité des prochaines années.
(1) Changement climatique : quelles conséquences sur le monde professionnel ?
(2) Les conséquences du changement climatique sur le monde professionnel
(3) How extreme temperatures and heat waves change how we work ?
(4) La chaleur corporelle augmente lorsque la température ambiante s’accroit
(5) La chaleur corporelle augmente lorsque la température ambiante s’accroit
[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines et une animatrice séniore, elle est une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée. Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble. Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. Elle est souvent interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines. |
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