Guide – Stimuler la contribution aux objectifs collectifs (followership)

Guide - Stimuler la contribution aux objectifs collectifs (followership)

Quoi : Guide pour stimuler la contribution aux objectifs collectifs (followership)

Clientèle cible : RH et gestionnaires

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Résumé en quelques mots, le followership est la volonté et la capacité d’un ou de plusieurs individus de suivre activement un leader.

Selon Barbara Kellerman (Université de Harvard), la façon dont les followers « suivent » est aussi importante pour le succès de l’entreprise que la façon dont les leaders dirigent.

Les 5 types de followers

Proactif : découvrir et créer des occasions pour réaliser son potentiel et maximiser sa valeur pour l’organisation. Prendre action pour améliorer les activités externes et les processus internes de l’organisation.
Énergique : assurer pleinement ses responsabilités (incluant les nouvelles ou supplémentaires). Rester vigilants lorsque ses forces complètent celles du leader s’affirmer au moment opportuns. Appuyer les décisions difficiles du leader.
Exprime ses idées et propose des solutions : valoriser l’harmonie organisationnelle et sa relation avec son leader mais pas au détriment du but commun et de leur intégrité.
Participe à la transformation : défendre la nécessité du changement auprès des collègues. Exprimer ses propres besoins, participer et adhérer au changement.
Prend des mesures morales au besoin : savoir quand il est temps de prendre formellement une position différente et celle du leader. Exemple : va a l’encontre d’une procédure, faire appel à un niveau d’autorité supérieure, voir même démissionner. Cela signifie de prendre des risques personnels dans le but de servir l’objectif commun.

L'équipe du Réseau Annie RH et le followership - autres services

L’équipe du Réseau Annie RH offre sur le followership :

– Formations spécialisées :

– Balado :

Planification stratégique : un accélérateur d’équipe

– Blogue :

Mobilisation: Parlons-nous assez de followership ?

De plus à titre d’experts en collaboration dans les équipes de travail : vous pouvez nous lire dans :

Revue Gestion de HEC
Le journal Les Affaires.

Il est également possible de consulter de nombreuses autres contributions médiatiques sur le sujet.

Quelques exemples de contributions médiatiques sur le sujet :

Le monde du travail : après le “leadership”, le “followership” – Radio Canada Abitibi – au micro de Vanessa Limage – 28 septembre 2023 à 17h23
Connaître le followership ou la capacité à contribuer à la vision de quelqu’un – Radio Canada Windsor – au micro de Charles Lévesque – 27 septembre 2023 à 6h49
Connaissez-vous le followership ? 27 septembre 2023