Conseiller.ère généraliste ressources humaines

Principales responsabilités :

·      Collaborer avec les gestionnaires dans le but de cultiver de fortes habiletés de gestion. Offrir de l’encadrement, du coaching et de la rétroaction aux gestionnaires. Apporter ton aide et mettre à profit ton expertise au service des employés et des gestionnaires ;

·      Assurer une vigie sur le climat du travail, la mobilisation et la satisfaction des membres de l’équipe ;

·      Coordonner les opérations de la fonction ressources humaines dans le respect des lois du travail. S’assurer de la pleine prise en charge du volet opérationnel/transactionnel de la fonction RH (rédaction de lettres et divers rapports, maintien des dossiers, etc.) ; 

·      Définir et communiquer la marque employeur du centre. Guider et coacher les gestionnaires impliqués dans les processus d’embauche afin d’assurer la mise en pratique de standards élevés ;

·      Assurer l’alignement et la cohérence des différentes pratiques RH. Veiller à la mise en place des meilleures pratiques, programmes et processus de gestion des talents ;

·      Identifier des stratégies d’attraction des talents pour l’ensemble des postes à pouvoir. Coordonner les processus de dotation/de recrutement pour le centre. Veiller à offrir une expérience candidat d’exception ;

·      Définir et coordonner le processus d’accueil et d’intégration (« Onboarding ») pour les nouveaux employés et la gestion des départs et mouvements internes ;

·      Instaurer des systèmes d’identification du potentiel auprès des membres de l’équipe et veiller à la préparation de la relève ;

·      Offrir un rôle-conseil auprès des gestionnaires/associés et des membres de l’équipe en matière de gestion des ressources humaines ;

·      Coordonner le processus de validation des entrées d’heures, effectuer le cycle de paie et mettre à jour les dossiers des employés ;

·      Administrer le dossier de perfectionnement du personnel, dont sa mise à jour. En partenariat avec les gestionnaires, procéder à l’analyse des besoins de formation du personnel. Élaborer le plan d’activités et assurer son actualisation, dans le respect des budgets alloués et de la Loi sur les compétences ;

·      Instaurer des canaux de communication facilitant l’accès et le partage de l’information au sein du centre ;

·      Agir à titre de conseiller(ère) pour la gestion des enjeux ressources humaines, des dossiers ouverts à la CNESST et de situations délicates ou conflictuelles (au besoin) ;

·      Piloter divers projets liés à la gestion des ressources humaines ;

·      Analyser et interpréter les informations et les données facilitant la prise de décisions au sein de l’organisation (données des marchés externes, mesures RH, tendances, données sur la performance, etc.) ;

·      Et bien plus !