Conseiller/Conseillère principal(e), acquisition et développement de talents

Acquisition de talents :

·                 Diriger le cycle complet de recrutement et sélection, et promouvoir les opportunités de Courchesne Larose incluant chacune des étapes du processus de recrutement (affichage interne et externe, entrevue téléphonique, entrevue de sélection, divers tests de sélection, coordination pour la vérification des antécédents, offre au candidat, avantages sociaux) ;

·                 Identifier les meilleures stratégies d’attraction de talents en lien avec les orientations du Groupe Courchesne Larose en utilisant les sites web, différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux et événements ;

·                 Accroître la visibilité de l’organisation en participant à des salons et/ou événements de recrutement afin de susciter l’intérêt des candidats et augmenter notre banque de candidats ;

·                 Optimiser les pratiques RH en matière d’acquisition et de gestion des talents, dans un contexte syndiqué et non syndiqué, notamment le programme de référencement ;

·                 Coordonner le processus de demande de travailleurs étrangers temporaires pour l’ensemble des sociétés de Courchesne Larose, et le processus d’accueil et d’intégration de ces travailleurs avec la Coordonnatrice, travailleurs étrangers ;

Développement des talents :

·        Évaluer les potentiels et bâtir des plans de développement en utilisant l’outil Successfinder ;

·        Contribuer à l’élaboration des parcours d’avancement professionnel dans l’organisation ;

Divers :

·        Tenir des rencontres hebdomadaires avec les gestionnaires afin d’assurer le suivi des postes à combler, mise à jour des besoins en main-d’œuvre ;

·        Produire les indicateurs de performance à toutes les périodes ;

·        Gérer les relations avec les agences de recrutement locales, les Cégeps et universités et d’autres établissements nécessaires au poste ;

·        Agences de personnel :  Assurer la gestion de contrats et la conformité des agences de placement utilisées à travers le groupe, en collaboration avec la comptabilité.  Faire le suivi auprès des gestionnaires de l’embauche des employés d’agences qui sont assignés à nos lieux de travail depuis 6 mois.

·        Organiser et animer des séances de formation auprès des gestionnaires sur le processus de recrutement et sélection, et leur fournir les outils pour mieux les rendre plus efficaces ;