- Superviser la Technicienne Talents & Culture au niveau de l’affichage, du tri de CV ainsi que des entrevues téléphoniques.
- Effectuer les entrevues en personne et les offres finales aux candidats;
- Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;
Gestion administrative et relation de travail :
- Être un leader positif pour l’équipe afin de favoriser un climat de travail mobilisant et stimulant
- Agir en tant que personne-ressource pour les employés;
- Accompagner les gestionnaires dans l’application cohérente des processus, des pratiques et des politiques en matière de ressources humaines, en fournissant des formations, des conseils
- Mettre en place de mesures de motivation et de rétention du personnel;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires afin d’assurer de saines relations de travail et lors de dossiers disciplinaires et légaux;
- Suivi des administratifs des dossiers des employés (contrats, paie, congés, vacances).
- Produire tout rapport de gestion, statistiques, état des compétences, relié à la gestion des ressources humaines;
- Effectuer le suivi des différents dossiers en lien avec la CCQ (ouverture bassin, étudiant);
- Effectuer le suivi des arrêts de travail maladie avec la DRH;
Formation et développement
- Identification des besoins en formation, coordination des sessions de formation, suivi de l’évaluation des compétences;
- Développer des programmes de perfectionnement suite à l’évaluation de rendement annuelle;
Communication et évènements internes
- Faciliter la communication entre la direction et les employés, diffusion des informations pertinentes, organisation de réunions et de séances d’information.
- Superviser les rencontres du comité bonheur de Sherbrooke et Drummondville;
- Effectuer la planification des divers événements reconnaissances qui ont lieu durant l’année;
- Effectuer la planifications des évènements sociaux annuels (Party de Noel, BBQ, Foodtruck, etc.)
Veiller stratégique
- Suivi des tendances du marché du travail, des meilleures pratiques en ressources humaines et des innovations technologiques pour proposer des améliorations et des solutions novatrices.
- Participer à l’élaboration à la mise à jour des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;
Projet pour l’année 2023-2024
- Revoir le processus d’accueil et intégration;
- Revoir le programme d’avantages sociaux et de rémunération globale;
- Revoir le processus d’évaluation annuelle;
- Création d’un manuel de l’employé.
