Directrice adjointe ou directeur adjoint

Titre du poste :

Date de publication :

16 mai 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Longueuil

, Rive-sud de Montréal

Niveau du poste :

Postes de directions (généraliste et spécialiste confondus)

Échelle salariale :

Classe 6 : 78 015 $ à 104 017 $ *Le salaire sera révisé sous peu en fonction des nouvelles échelles salariales entendues avec le Conseil du Trésor.

Description du poste

LES DÉFIS DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la directrice adjointe ou le directeur adjoint est responsable de la coordination, de la supervision, de l’évaluation, de la gestion et du contrôle des activités reliées à la dotation, aux relations du travail, à la recherche et au développement des activités en ressources humaines pour le personnel enseignant du régulier et de la formation continue.

Tâches et responsabilités

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

À titre de diectrice adjointe ou directeur adjoint, elle ou il assume les responsabilités suivantes :

· Superviser les activités du Bureau de placement en lien avec la sécurité d’emploi;

· Planifier, réaliser et coordonner l’ensemble des activités de recrutement et de sélection du personnel enseignant;

· Assurer la gestion des dossiers relatifs à l’ancienneté, en lien avec l’attribution des charges d’enseignements;

· Interpréter et appliquer les conventions collectives, les règlements et les lois du travail, participer aux comités de relations de travail, négocier le règlement des griefs, participer à la préparation des arbitrages le cas échéant;

· Assumer un rôle-conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toute question relative à son champ d’activités;

· Collaborer au suivi des invalidités et des dossiers médicaux administratifs en santé et sécurité du travail dans un contexte où le Cégep est l’assureur;

· Collaborer et soutenir la direction dans le développement organisationnel des ressources humaines, notamment quant à la qualité de vie au travail;

· Être responsable de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience liées à la rémunération ainsi que de l’administration des régimes d’avantages sociaux reliés à l’emploi;

· Coordonner et superviser les activités du personnel sous sa responsabilité;

LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE

Se·

· Sensibilité aux enjeux politiques;

· Démontrer des compétences en gestion de personnel;

· Bonne capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités;

· Capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément;

· Très bonnes habiletés de communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) et pour le travail d’équipe;

· Faire preuve de leadership positif;

· Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.

Qualifications requises

EXIGENCES

– Diplôme universitaire de 1er cycle, de préférence en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit;

– Trois (3) années d’expérience pertinente notamment en relations de travail ou en gestion des ressources humaines;

– Connaissance des conventions collectives du réseau collégial, un atout;

– Avoir travaillé dans un milieu syndiqué;

– Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Description de l'entreprise

Établissement d’enseignement supérieur reconnu comme une référence, le CEM est constitué du Campus de Longueuil et de l’ÉNA qui est adjacente à l’aéroport de Saint-Hubert. Le CEM met en œuvre 23 programmes d’études de grande qualité qui proposent des parcours stimulants aux étudiants ainsi qu’une vingtaine d’attestations d’études collégiales. Le Cégep est un acteur incontournable dans des secteurs névralgiques pour le Québec, comme la santé, l’aérospatiale, l’innovation sociale, la culture, l’entrepreneuriat, les sciences et les technologies.

Chaque année, plus de 8000 étudiants, jeunes et adultes, choisissent le cégep Édouard-Montpetit pour obtenir une formation créditée et plusieurs milliers de personnes bénéficient de la formation offerte en entreprise. Plus de 1400 employés se réalisent au sein de cette grande institution qui valorise le respect, l’engagement, la coopération et l’entraide ainsi que la créativité et l’innovation. Certifié Entreprise en santé élite, le Cégep offre un milieu de travail dynamique où il est possible pour chacun de s’accomplir à son plein potentiel.

AVANTAGES DE TRAVAILLER AU CÉGEP

+ Milieu de travail stimulant et équipe de travail dynamique;

+ 6 semaines de vacances annuelles et 13 jours fériés;

+ Un régime de retraite à prestations déterminées et régime d’assurance collective;

+ Plusieurs mesures de conciliation travail – vie personnelle;

+ Accès à 5 cliniques santé sur place (hygiène dentaire, optique, denturologie, etc.);

+ Centre sportif sur place (gym, piscine, gymnase, cours de groupe, etc.);

+ Transport en commun accessible et stationnement sur place;

+ Certifié Élite – Cégep en santé;

+ Programme d’aide aux employés;

+ Accrédité Cégep Vert.

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Poste régulier à compter du mois de juin 2023.

Processus pour appliquer

Les personnes intéressées doivent soumettre, en un seul document, leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre explicitant les motifs à l’appui de leur candidature, au plus tard le 30 mai 2023, à 16 h 30.

POUR POSTULER, CONSULTEZ NOTRE SITE EMPLOI

https://emploi.cegepmontpetit.ca/

Personne ressource

Sylvie

Whalen

Adjointe de direction