L’employeur d’un enfant mineur doit veiller à ce que son environnement de travail soit sécuritaire, veiller à son droit à l’éducation et à son développement physique et moral. Les enfants Québécois ont l’obligation de fréquenter l’école entre 6 et 16 ans. L’employeur de ne peut donc pas faire travailler l’enfant pendant les périodes de classe. Il doit également veiller au sommeil de l’enfant : celui-ci ne peut pas travailler entre 23h et 6h du matin et l’employeur doit aussi considérer le temps de déplacement.  

Concernant le salaire, le jeune doit être payé au minimum au salaire minimum. La législation prévoit que ce salaire appartient à l’enfant.  

Il y a de plus en plus de pression pour avoir un âge minimum de travail à 14 ans pour être aligné avec ce que l’on peut observer dans plusieurs pays dans le monde.