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Nous sommes à la recherche d’un(e) Partnenaire d`affaires ressources humaines qui sera un partenaire et une ressource pour les People Managers concernant les questions RH, les besoins en matière de talents et de personnes, les programmes locaux et les communications.
À titre de Partenaire d`affaires ressources humaines, vous fournirez des conseils et du coaching aux People Managers tout au long le cycle de vie professionnelle des employés. En tant que Partenaire d`affaires ressources humaines soutenant le groupe ISG (Intelligent Spaces Group) en Amérique du Nord (Canada et États Unis), vous faciliterez les échanges et établirez des partenariats solides entre les People Managers, les conseillers stratégiques et les ressources humaines. En pilotant les processus de gestion des talents, vous veillerez à ce que la perspective du marché local soit prise en compte, tout en favorisant l’alignement de l’entreprise.
Le titulaire de ce poste, qui est un poste à contribution individuelle, relèvera du directeur des ressources humaines de l’ISG et travaillera en étroite collaboration avec la conseillère stratégique, la gestionnaire des avantages sociaux et le/la gestionnaire de la paie de Distech (une filiale d’ISG). Ce poste soutient une population géographiquement dispersée au Canada (principalement au Québec) et aux États-Unis, avec des People Managers basés au Canada, aux États-Unis et en Europe. Les employés sont à travaillent dans le domaine de la haute technologie et de la fabrication (avec des usines à Brossard, Québec et Washington, Missouri). Ce poste est hybride et nécessite une présence physique de 30 à 50 % du temps dans les bureaux de Distech à Brossard, QC (Rive-Sud).
– Travailler en étroite collaboration avec les People Managers pour soutenir les décisions en matière de talents, en fournissant des conseils liés aux entretiens de départ, à la gestion de situations difficiles, aux congédiements, aux plans d’amélioration des performances et à la préparation des entretiens sur les performances et la rémunération
– Superviser la mise en œuvre des programmes de talents, en travaillant en partenariat avec les People Managers tout au long du cycle de vie des employés, notamment dans le cadre des processus/programmes suivants: – – – Gestion des performance / Administration des augmentations de mérite / Développement de carrière / – – Formation / Communications et gestion du changement / Événements et initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion) / Mobilité interne / Planification de la relève au niveau local / Revu des talents (avec les People Managers)
– Comprendre les problématiques d’affaires liées aux RH et avoir une connaissance étendue du domaine de la haute technologie pour soutenir les People Managers en apportant les ressources appropriées afin de résoudre les défis
– Agir en tant que partenaire RH de confiance pour les People Managers et les autres membres de l’équipe de direction locale/régionale, agissant en tant qu’expert quant aux questions liées aux ressources humaines et à l’organisation
– Fournir du soutien et agir en tant que champion(ne) de transformation culturelle: incarnant les valeurs et les principes de la compagnie, en veillant à ce que les actions de l’organisation soient liées aux principes et en intégrant le langage et les attentes liés à la culture dans l’ensemble de l’entreprise
– Fournir un soutien stratégique dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, en faisant le lien entre les RH et l’activité/site pour garantir que les programmes restent cohérents à l’échelle globale et pertinents/conformes au niveau local
– Travailler en étroite collaboration avec les centres d’excellence pour intégrer les connaissances des employés et assurer le déploiement efficace de programmes RH tels que la gestion des performances et l’administration des mérites
– Améliorer les résultats et l’efficacité des équipes en veillant à ce que les stratégies et les plans RH soient traduits en actions spécifiques et en résultats concrets.
– Fournir du coaching et de l’assistance aux People Managers, concernant les nouveaux postes, des structures de carrière et l’acquisition de talents
– Coordonner avec l’équipe des opérations des processus RH, les partenaires RPO et les responsables du recrutement pour garantir l’efficacité des processus d’entretiens et de sélection sur site et soutenir l’orientation et l’intégration des nouveaux embauchés
– Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis
Diplôme universitaire et au moins 2 à 4 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans le domaine de la haute technologie
– Expérience en coaching des People Managers et savoir quand remonter les problèmes si nécessaire
– Membre de l’ORHRI (« Ordre des conseillers en Ressources Humaines et Relations Industrielles du Québec »)
– Compétences solides en gestion de performance et capacité à guider les responsables à travers les étapes (incluant de l`experience prouvée avec des fins d`emploi)
– Connaissance du développement et de la formation, avec capacité à mobiliser les ressources
– Maîtrise de l’analyse des données, y compris l’analyse, l’interprétation et la communication efficace des données
– Expérience en matière de gestion et d’exécution de programmes de talents
– Souci du détail avec une préférence pour l’action
– Expérience avérée des lois/politiques canadiennes en matière d’emploi et des pratiques RH
– Expérience de la réglementation canadienne (loi du 1%, équité salariale, exigences en matière de langue française, etc.)
– Sens des affaires
– Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook) et de système(s) de gestion des effectifs
Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir … pour nos clients, nos communautés et notre planète.
Acuity Brands, Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.
Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.
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