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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Rejoignez notre équipe en tant que Directeur des Ressources Humaines !
Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) dynamique et passionné(e) pour rejoindre notre département des ressources humaines et ainsi accompagner notre technicienne RH. En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement et le soutien des équipes, tout en veillant à l’application des meilleures pratiques. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à participer activement à la création d’un environnement de travail positif et performant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Votre mandat :
Vous contribuerez aux processus RH clés tels que :
La gestion des talents et de la performance
La santé et sécurité, de
Le programme de formation
La marque employeur et du marketing RH.
Vos fonctions détaillées seront les suivantes :
Volet Santé et Sécurité
– Coordonner les activités du comité de santé et sécurité
– Participer activement aux activités de prévention
– Identifier et documenter les non-conformités et s’assurer les suivis pour les corrections
– Mettre en place les méthodes et les procédures de travail afin d’améliorer les façons de faire
– Effectuer le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail
Volet dotation
-Participer à la sélection et au processus complet de dotation
– Accueillir et intégrer les nouveaux employés
– Assurer la gestion des absences, des congés, des vacances et du temps supplémentaire
Volet Formation /Rémunération
– Coordonner les processus de gestion des activités de formation et collaborer avec les gestionnaires au développement de matériel de formation
– Assurer un rôle-conseil auprès de son équipe, des gestionnaires et des dirigeants
– Analyser et prodiguer des conseils sur le perfectionnement, le rendement et la productivité de l’équipe
– Planifier et garder à jour la grille de rémunération
Volet Marketing RH / Marque employeur
– Contribuer à favoriser une expérience employée et une image de marque employeur fortes
– Élaborer de nouvelle façon d’innover le marketing RH
– Effectuer les mesures de reconnaissance ou de discipline
Horaire de travail :
– Du lundi au vendredi midi (Horaire Flexible).
– Poste permanant à temps plein (40h / semaine)
– Il faut être en mesure de se déplacer dans les autres usines une fois par mois situées à Saint-Valérien-de-Milton, Saint-Lin-Laurentides et à Les Cèdres
– Fermé aux vacances de la constructions l’été et 2 semaines durant le temps des fêtes
Avantages :
– Milieu de travail familial et dynamique
– Assurances collectives payées à 50% par l’employeur
– Activités mensuelles
Qualifications professionnelles :
– Détiens 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans un rôle de généraliste RH, dont 2 ans dans un milieu manufacturier
– Possède un BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou l’équivalent
– Membre de l’Ordre CRHA/CRIA (un atout)
– Reconnu pour son dynamisme et son leadership
Qualifications personnelles :
– Bonnes aptitudes communicationnelles et excellente écoute
– Bonne capacité d’adaptation et facilité à gérer les changements
– Reconnu pour sa rigueur, son intégrité et son autonomie
– Facilité à développer des solutions novatrices et essayer des approches nouvelles et variées
– Excellent sens de l’analyse et capacité décisionnelle
Compagnie familiale de 3e génération, Groupe Kefor est en affaire depuis 1974. Chef de file dans le domaine manufacturier de la structure en bois à ossature légère, nous fabriquons des fermes de toit, des poutrelles de plancher et des murs préfabriqués destinés à tous les projets résidentiels, commerciaux et industriels. Le Groupe Kefor opère 4 usines et places d’affaires dans le grand Montréal.
Visionnez ce vidéo afin d’en apprendre plus sur la grande famille Kefor et sur ses procédés de fabrication : https://www.youtube.com/watch?v=YWFzkQrmUIA
Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd’hui au recrutement@kefor.com !
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