Conseiller(ère) principal(e) en relations de travail

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Conseiller, assister et soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des règlements, des politiques et des directives.

Conseiller et encadrer les gestionnaires dans la résolution de problèmes complexes de relations avec les employés.

Proposer des stratégies, de nouvelles façons de faire en vue d’améliorer des pratiques de relations de travail, les promouvoir et les mettre en vigueur selon l’évolution des nouvelles tendances.

Effectuer les enquêtes à la suite du dépôt de griefs, en constituant les dossiers, en analysant la preuve, les avis d’experts et la jurisprudence en lien avec ces dossiers et rencontres syndicales en assistant aux séances d’arbitrage.

Réaliser divers types d’enquêtes reliées à des dossiers de harcèlement, de discipline et d’éthique.
Documenter les problématiques vécues dans le but de préparer des argumentaires en vue de représentations.
Rédiger les mesures, les sanctions et le suivi des dossiers.

Assurer le suivi des dossiers litigieux de griefs et de plaintes.

Préparer ou obtenir, selon le cas, des avis juridiques se rapportant à ces dossiers.

Négocier avec les représentants syndicaux, des ententes selon les mandats qui lui sont confiés.

Coordonner, préparer et assister les procureurs ou représentants de l’organisation lors d’enquêtes et règlements de griefs, les arbitrages de griefs ou autres recours.

Participer à la préparation et à la négociation en vue du renouvellement des conventions collectives de travail.

Procéder à l’élaboration et à la rédaction des textes des conventions collectives, des protocoles ou autres types de contrats.

Recueillir toute information pertinente en matière de législation, de réglementation, de contrat collectif ou individuel de travail et de la jurisprudence qui en découle.

Procéder à des études et analyses comparatives sur le plan des pratiques des relations de travail dans les organisations apparentées ou comparables.

Agir comme représentant de l’employeur auprès du syndicat lors des comités de relations de travail et en assurant la tenue de ces rencontres aux fréquences déterminées ainsi que devant les instances judiciaires, quasi judiciaires ou administratives.

Développer et organiser des formations sur les relations de travail, les conventions collectives, les normes du travail ou toute autre loi pour maintenir un climat de travail motivant et engageant pour tous les gestionnaires.

Veiller au développement et à la mise à jour de nos processus, procédures et outils en matière des relations de travail, dont l’annotation des conventions collectives.

Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes de ses activités.

Contribuer de façon proactive à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ au sein de sa direction.

Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.